METODO LEST

METODOS DE ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: LEST, RENAULT
Para el análisis de las condiciones de trabajo son muchos los métodos que se pueden utilizar, aunque no todos son aplicables a todaslas situaciones, ni aportan los mismos resultados. Nos limitaremos a exponer aquellos de uno más generalizado
Método de evaluación de las condiciones de Trabajo en las pequeñas y medianas empresasPublicada por el INSHT, constituye una herramienta metodológica de gran utilidad para su aplicación en el sector al que va destinado. Dicha metodología utilizada de forma geraalizada durante losprimeros años de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, incluye como factores a evaluar:
Gestión preventiva
Condiciones de seguridad
Condiciones Medioambientales
Carga de TrabajoOrganización del trabajo
Una descripción del método se puede descargar pinchando aquí (Enlace al PDF). Comprende un total de 27 cuestionarios elaborados con la finalidad de facilitar la identificación yevaluación de riesgos de acuerdo con las exigencias legales a la vez que propicia la formación autodidacta sobre prevención de riesgos laborales y mejora de las condiciones de trabajo. Se puedeacceder y descargar cada uno de estos cuestionarios en la dirección web del INSHT: Enlace web
Método LEST
Este método fue diseñado por el Laboratorie d'Economie et Sociologie du Travail (LEST) paradeterminar las condiciones de trabajo, definida por los autores como "el contenido del trabajo y las repercusiones que éste puede tener sobre la salud y sobre la vida personal y social de los trabajadores.Es aplicable preferentemente a los puestos fijos del sector industrial poco o nada cualificados, si bien podría ser utilizado igualmente en otras tareas que guarden relación con determinadascondiciones de trabajo, como son el espacio, la postura y el desgaste físico. Su guía de observación hace referencia a cinco bloques de información relativos al puesto de trabajo.
1. Entorno físico:
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