Metodo Pep Guardiola

Páginas: 2 (462 palabras) Publicado: 28 de noviembre de 2012
PEP GUARDIOLA
Pep guardiola uno de los entrenadores del Barcelona mas admirados del mundo, todo esto gracias a su esfuerzo y dedicación, ya que guardiola tubo dentro de si mismo una gran entregahacia este club Barcelona, fijándose a si mismo una misión y una visión que es lo esencial para cualquier organización en este caso el como dirigió a este club, es como todo a que nos dedicamos y dondequeremos estar en un futuro.
Tomando en cuenta también el trabajo en equipo el compañerismo por parte de los jugadores donde obteniendo buenos resultados atraerán nuevos y mejores resultadosmejorando y alcanzando nuevos éxitos. Obteniendo una imagen y reputación ante los demás de lo que puede ser o llegar a ser una persona en su forma de manejar una organización exitosa.
También pienso quepara obtener buenos resultados debes contar con un equipo adecuado para cada actividad, en este caso guardiola confiaba en el desempeño de su equipo pues tenia un equipo impresionante solo pormencionar Messi el mejor jugador del mundo. Guardiola habla de los éxitos y las derrotas el aceptar ser ganador y perdedor.
Pienso y creo detrás de tanto éxito, un equipo impresionante de buenosresultados y éxitos bien marcados y temporadas inolvidables, este equipo del Barcelona donde se presume la calidad de buen futbol, de grandes estrellas de futbol, detrás de todo este rollo pues esta claro unlíder nato con cualidades bien definidas. Guardiola en busca de alcanzar metas personales y de su equipo.
Además desde que el era jugador el decía que el futbol es un deporte de todos si el equipofalla, fallan todos. Es algo muy cierto ya que muchas de la personas incluyéndome, algunas veces buscamos un culpable, del por que las cosas salieron mal, no sabiendo que todo lleva un proceso en elcual todos estamos incluidos en una organización. Y si algo anda mal pues tendremos malos o pésimos resultados en el cual se debe tener la mentalidad y practicidad de trabajar en equipo.
Pienso que...
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