METODO PNI



MARKETING ESTRATÉGICO.






INTELIGENCIA EMOCIONAL
Método : PIN






Métodos para el desarrollo del pensamiento


1. Métodos para aprender a pensar
2. PNI = el enfoque de las ideas
3. CTF = considere todos los factores
4. PB = prioridades básicas
5. C y S = consecuencias y secuelas
6. PMO = propósitos, metas y objetivos
7. Planificación
8. Decisiones
9. A P O =alternativas, posibilidades y opciones
10. P V = otros puntos de vista
11. Seis sombreros para pensar
12. Lluvia de ideas
13. Asociación forzada
14. Creates
15. Percepsight
16. Mind mapping
17. Sinéctica
18. El foro
19. La mesa redonda
20. El panel
21. Debate
22. El Phillips 66
23. Cuchicheo
24. Seminario
25. Simposio


MÉTODOS PARA APRENDER A PENSAR
(Edward De Bono)
Cada lección consta dediferentes clases:
1.-Presentación o proceso.
2.-Práctica.
3.-Transferencia.
4.-Elaboración de proyecto.
Requiere discusión de ideas y presentación de trabajo escrito.
Brinda la oportunidad de integrar la aplicación de diferentes procesos y herramientas de pensamiento en la resolución de problemas.
Es conveniente que sean realizados en la práctica.
SUGERENCIA:
La introducción es convieneiniciarla con una situación de la vida diaria o con un planteamiento anecdótico a través del cual los niños comprendan el proceso que se desea presentar.
A partir de esta actividad el docente, en forma sencilla y natural, introduce la herramienta correspondiente y clasifica el propósito que desea lograr.
Aplicación del método "Aprender a pensar":
Requiere que el docente haya recibido el entrenamiento enlos aspectos cognoscitivos y metodológicos correspondientes.
Demanda una actitud positiva hacia el uso de la metodología específica para contribuir a aplicar ciertos procesos de pensamiento y el estímulo de la creatividad.
Objetivo:
A partir del uso de la metodología y de las herramientas correspondientes, lograr desarrollar destrezas intelectuales cambios cognoscitivos y afectivos.Metodología:
Actividades de enseñanza - aprendizaje o modos instruccionales tales como: conferencias, demostraciones aplicación de técnicas de juego, dramatizaciones, etc. Transacciones instruccionales o interacciones específicas estudiante - docente, docente - docente, docente - medios de enseñanza, estudiante - medios de enseñanza, etc. Entre estos se puede señalar trabajo individual y en pequeños grupos,asesorías, uso de tácticas de interacción verbal, etc.
Aplicación de técnicas de aprendizaje, tales como el uso del refuerzo y la consideración de las condiciones externas e internas de aprendizaje y de las etapas del desarrollo del niño.

Guías:
Identificación de la clase y herramienta.
Objetivos generales y específicos de la lección.
Aspectos que conforman cada clase.
Distribución del tiempode clase.
Transacciones instruccionales (temas, actividades y ejemplos a trabajar)
Recomendaciones metodológicas específicas.
El proceso de desarrollo habilidades para pensar, comienza con el acto de dirigir la atención de las personas hacia una operación específica o concepto. Esto se hace más fácil si el proceso se completa en una herramienta deliberada de trabajo.
1ra etapa: Reconocimientoy uso deliberado de la herramienta.
2da etapa: Uso confiado y habitual.
Transacciones instruccionales:
Contemplan la acción indirecta del docente, énfasis en la participación activa del estudiante y de la conducción de diferentes tipos de actividades. Interacciones docente - estudiantes.
Juegos y dramatizaciones:
Ayudan no solamente a ilustrar los aspectos de una lección, elimina las actitudesque inhiben el proceso natural del pensamiento.
Trabajo en grupos:
Evita que los mejores alumnos traten de acaparar la participación.
Crear un ambiente de confianza para los alumnos más lentos y tímidos, que no se atreven a iniciar por sí solos una intervención, pero que si pueden tomar parte en discusiones cuando trabajan en pequeños grupos.
Que los alumnos más aventajados demuestren al...