Metodo renault

INTRODUCCION

El análisis del puesto de trabajo, es dirigido especialmente a las actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento delas mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.
La base del análisis del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información necesaria. En algunos casos, se necesitan instrumentos simples de medición, como puede serun luxómetro para la iluminación, un sonómetro para el ruido, un termómetro para el ambiente térmico, entre otros.
JUSTIFICACION
Según el Comité de Expertos de la OMS sobre Detección Precoz del Deterioro de la Salud debido a la Exposición Profesional: ” La salud....(es) en realidad una forma de funcionar en armonía con su medio ( trabajo, ocio, forma de vivir en general). No sólo significa laausencia de dolores o enfermedades....Como el medio de trabajo constituye una parte importante del medio total en que vive el hombre, la salud depende en gran medida de las condiciones de trabajo”.

Así, la variable trabajo en la perdida de la salud, viene definida, principalmente por tres factores: 1) en el trabajo desarrollamos al menos un tercio de nuestra actividad diaria; 2) en el ambientelaboral se da la exposición a factores (químicos, Físicos; Biológicos, Psicosociales, etc...) en una medida mucho mayor que en el medio extralaboral; 3) El trabajo que realizamos supone un nivel socioeconómico determinado, que influye de manera importante en las condiciones de vida ( poder adquisitivo, soporte social, vivienda, alimentación, cultura, hábitos....).

La Salud Laboral, disciplinaque trata de la influencia del trabajo en la salud y viceversa, persigue un objetivo de salud integral, preocupándose específicamente de los efectos que sobre la salud pueden ejercer unas deficientes condiciones y medio de trabajo.

De esta filosofía surge la necesidad de conocer aquellos aspectos de los diferentes trabajos que pueden causar daños a la salud de los trabajadores. Así surge elconcepto de riesgo “ probabilidad de perder la salud como consecuencia de las condiciones en que se desarrolla el trabajo; como consecuencia de la exposición a factores nocivos presentes en el ambiente de trabajo”. Asimismo emparejado al conocimiento del riesgo, que implica conocer que factores de riesgo están presentes, en qué cantidad, con qué efectos y a quienes afecta, es necesario disponer delas correcciones necesarias para evitarlo , surge así la prevención.
Son numerosas las aportaciones realizadas por los distintos organismos y técnicos en el intento de ordenar los riesgos de origen laboral, utilizar una u otra clasificación depende de nuestros objetivos de estudio.

OBJETIVOS
-El método Método Renault, ha sido diseñado atendiendo los siguientes objetivos:

* Mejora de laseguridad del entorno.
* Disminución de la carga física y nerviosa.
* Reducción de la presión que conlleva el trabajo repetitivo o el línea.
* Elevar el contenido de la tarea en estos puestos de trabajo.

Este método permite a los técnicos en prevención de riesgos laborales y a los especialistas en ergonomía y psicosociología, evaluar las principales penosidades de las situaciones existente,para plantearnos una ergonomía de corrección; y sobre todo, evaluar los proyectos, lo cual nos permitirá pensar en el diseño de puestos de trabajo; con el fin de mejorar las condiciones de trabajo.

HISTORIA DEL METODO

GENERALIDADES DEL MÉTODO
Uno de los aspectos que contempla la Ley de Prevención de Riegos Laborales consiste en optimizar las condiciones de trabajo; para ello no sólo se...