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CAPACITACIÓN PARA LÍDERES

OBJETIVO GENERAL
Nuestro objetivo es formar líderes con una mejor capacidad de trato de personal proporcionando técnicas y habilidades que adquirirán en el proceso para que así puedan alcanzar sus metas y objetivos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de la empresa.
Crear dinámicas para evitardebilidades gerenciales y de liderazgo.
Establecer un cambio en la empresa.
Toma de decisiones y solución de problemas de la manera más apropiada
Aumentar la motivación de los empleados.
Lograr que los empleados lleguen a ser más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
Desarrollar el sentido de responsabilidad de los empleados hacia la empresa a través de una mayor competitividad yconocimientos apropiados.
Hacer que los empleados perfeccionen su desempeño en sus puestos tanto actuales como futuros.
Mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Los cursos de capacitación se llevaran a cabo de lunes a viernes, con una duración de 2 horas aproximadamente, bajo el siguiente cronograma:
SESIÓN
TEMA
1
Conozcámonos2
Equilibra tus emociones, dirígelas
3
Usa mis zapatos
4
NOMBRE
5
Te enseño a enseñar
6 - 7
Piensa, crea, sueña… Atrévete
8 - 9
No veas problemas, ve oportunidades
10 - 11
Juntos vamos adelante
12 - 13
Hablemos el mismo lenguaje
14
Dinámica de grupo
15
Ahora manos a la obra

Sesión 1. “CONOZCÁMONOS”
El objetivo de esta primera sesión es dar a conocer a losparticipantes los objetivos de todo el curso y la importancia que éstos tiene, tratando así de captar más la atención de estos y que pongan un mayor empeño y esfuerzo en el transcurso de la capacitación.
Así también se realizará una breve presentación de los capacitandos para tener una idea básica de su persona, comportamiento, etc., qué es lo que esperan del curso.
Una actividad importante en estasesión es que se realizará el test de Liderazgo de Kurt Lewis y así poder adaptar mejor el enfoque del curso y reforzar las partes que más se necesiten.

Sesión 2. “EQUILIBRA TUS EMOCIONES, DIRIGELAS”
En esta sesión se va a tratar la inteligencia emocional, que es saber identificar nuestros sentimientos, usarlos junto a nuestras emociones en favor nuestro, para así no permitir que estos tomencontrol de nosotros y vuelvan en contra nuestra. Con el adecuado manejo de la inteligencia emocional planteamos a los empleados herramientas con las cuales van a poder aprender a desarrollar tanto habilidades como sus otras inteligencias que les permitirán un mejor desempeño en el trabajo. También se pretende lograr que cada uno aprenda a equilibrar sus emociones y sentimientos para que estos noafecten en su desempeño en el trabajo y más bien lo canalicen de manera adecuada para poder lograr sus metas y objetivos tanto a nivel personal como profesional.
Este tema no solo tiene importancia a nivel individual en cada uno de los empleados, sino que repercute a nivel de la empresa, ya que con una buena identificación de sentimientos y su adecuado manejo los trabajadores lograran mejoresrelaciones y por consecuente el ambiente de trabajo será más grato para todos.

VIDEOS

En esta sesión se mostrarás dos videos cortos, uno que explica de manera más corta y resumida de todo lo que se hablará durante las dos horas, este video se llama Inteligencia Emocional en el Trabajo, y otro video que refleja la importancia que tiene el tema para conseguir sus metas y objetivos mediante laidentificación de obstáculos relacionados con sus emociones, este video se llama Consigue lo que Quieres con la Inteligencia Emocional.

DINÁMICAS

La primera dinámica consiste en que después de la explicación sobre la inteligencia emocional y sus beneficios se brindará a los capacitados una serie de preguntas para que las respondan y posteriormente se los dividirá en grupos de 3 para un...