Metodo Valoracion Turner

ELIANA CORTES CARDONA
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MÉTODO DE TURNER

1. Conocer la empresa.
2. Conocer con precisión los cargos.
3. Hacer grupos de cargos teniendo en cuenta su similitud de complejidad.
4. Seleccionar un cargo clave dentro de cada grupo.los cargos claves ser representativos, ser muy conocidos, no tener discusión salarial y tener estabilidad en las funciones.5. Seleccionar los factores. Su autor (William D. Turner) recomienda usar las siguientes:
Exigencias mentales
Exigencias de habilidad
Exigencias físicas
Responsabilidades
Condiciones ambientales


6. Definir cada factor en forma clara, sencilla, precisa y completa:


• Requisitos físicos: Son las exigencias físicas necesarias pararealizar determinadas actividades requeridas en ciertos cargos, teniendo en cuenta si son actividades que el trabajador realiza sentado, de pie, trasladándose de un lugar a otro, empujando, etc.
• Requisitos mentales: Son el grado de exigencia mental que una persona requiere para desempeñar normalmente las funciones del cargo.
• Requisitos de habilidad: Son un factor que mide lafacilidad, la rapidez y la coordinación para realizar determinada labor en el respectivo cargo.
• Responsabilidad: es un factor que mide la obligación que tiene un trabajador de cumplir con las funciones asignadas al cargo.
• Condiciones de trabajo ambientales y físicas: este factor se mide por las influencias ambientales bajo las cuales desempeña sus labores, como ruido,temperatura, ventilación, riesgo de trabajo.etc.


7. Elaborar el cuadro 1: Ordenamiento vertical
• Jerarquice los cargos claves respecto a cada factor, seleccionar el cargo clave que más requiera ese factor y asigne el número 1
• Determinar cual cargo sigue en importancia de requerimiento del factor y asígnele el número 2
• Así sucesivamente con el resto de cargos,hasta que queden jerarquizados todos los cargos claves con respecto a todos sus factores.


| Factores |Complejidad |Importancia |Condiciones de |
| | | |trabajo |
|Cargos claves || | |
| |Exigencias |Exigencias de |Exigencias física |Responsabilidad | |
| |mentales |Habilidad | | | |
|Mecánico |2 |1|1 |2 |2 |
|Soldador |1 |2 |3 |3 |1 |
|Mensajero |3 |3 |2 |1 |3 |


8. Elaborar el cuadro 2: Ordenamiento Horizontal
• Jerarquizarlos factores respecto a cada cargo clave.
• Determinando el factor más importante para cada cargo clave, al cual se le asignara el número 1; el factor que siga en importancia para ese cargo clave se le asignara el número 2 y así sucesivamente hasta completar la determinación de importancia de todos los factores respecto a cada cargo clave.

| Factores |Complejidad|Importancia |Condiciones de |
| | | |trabajo |
|Cargos claves | | | |
| |Exigencias |Exigencias de...