Metodo

Empresa Textilera S. A. de C.V.
Evaluación de Desempeño
Nombre del trabajador: ___________________________________________
Nombre del puesto: ______________________________________________Departamento: _______________________ Sección: ___________________

Evaluador: __________________________ Fecha: _____________________

REVISIÓN DEL DESEMPEÑO Y POTENCIAL

1.1 Revisión deobjetivos individuales

Por favor revise los objetivos individuales acordados el año pasado y compruebe el nivel de logro en cada uno de ellos.

1.2 Revisión de medidas de desarrollo

Por favor reviselas medidas de desarrollo individuales acordadas el año pasado.

1.3 Resumen del desempeño
Por favor resuma el desempeño tomando en cuenta los mayores logros y las necesidades de desarrollodurante el periódo de evaluación.
____________________________________________________________

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____________________________________________________________

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1.4 Revisiónde rendimiento

Nivel de desempeño:

1 = Estándar mínimo no alcanzado 3 = Competencia demostrada
2 = Necesita desarrollo 4 = Fortalezas5 = Fortalezas extraordinarias ? = No observable/No aplicable



| Rendimientos | Comentarios |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ? | Fortaleza | Areas demejoras |
Conocimientos |   |   |   |   |   |   |       |       |
Demuestra conocimientos funcional y profesional |   |   |   |   |   |   | | |
Posee conocimiento y experiencia del negocioglobal |   |   |   |   |   |   | | |
Analiza y resuelve problemas lógica y metodológicamente |   |   |   |   |   |   | | |
Aplica el juicio basado en el conocimiento |   |   |   |   |   |   |...