Metodo

Primera prueba: Buscar al topo. Objetivo: capacidad de análisis y selección.Segunda prueba: Concensuar un lider. Objetivo: medir la capacidad de relaciones interpersonalesaplicadas al liderazgo.Tercer prueba: Expulsión del Líder. Objetivo: evaluar el pasado del candidato con vistas a su incorporación en la empresaCuarta prueba: Fundamentar la permanenciaen el refugio. Objetivo: identificar las fortalezas y estrategias de los postulantes.Quinta prueba: El almuerzo. Objetivo: medir la capacidad de respuesta ante una situacióndesagradable, en este caso el mal sabor de la comida.Sexta prueba: El dato y el delator. Objetivo: medir la resistencia frente a la presión, los valores y ética profesional.Séptimaprueba: La pelota. Objetivo: medir la agilidad mental en situación adversa con pocos elementos.Octava prueba: La prueba final. Objetivo: medir la capacidad de negociación
Elconjunto de aspirantes esta compuesto de 2 mujeres y 5 hombres de diferentes edades.
Los primeros que llegan a la entrevista desconozco el orden son:
Ana Páez una mujer de medianaedad, segura de sí misma.
Fernando Monarrez también de mediana edad pero cuyo aspecto a simple vista es desagradable se ve arrogante.
Enrique León aproximadamente de unos 30 ytantos años se ve serio y meticuloso en sus movimientos.
Julio un hombre de unos 40 años de aspecto serio.
Nieves Martin la otra   mujer rubia de unos veintitantos años atractiva ysonriente.
El penúltimo que llega es Carlos Aristegui santos es de los más jóvenes del grupo, franco, atractivo seguro de si mismo, conoce a Nieves de tiempo atrás y sostuvieronuna relación.
El último en llegar es Ricardo Alces con aparente mala actitud, en los treinta y tantos, con actitud de molestia por tener que llenar nuevamente los formularios,.