Metodo

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
La Misión de la Unidad de Reclutamiento y Selección es realizar todas las
actividades administrativas necesarias, que permitan proveer de manera adecuada
y oportuna el personal idóneo y calificado que el Hospital Base Valdivia necesita. El
reclutamiento y selección de personal está ligado con la misión estratégica del
Establecimiento, ya que recluta yselecciona al personal que debe ser capaz de
colaborar efectivamente en el logro y consecución de las metas Institucionales.
Los perfiles y descripción de funciones que utilizamos en nuestros procesos
buscan establecer un modelo de competencias para cada cargo y las pruebas de
conocimiento, evaluaciones psicológicas y entrevista personal nos permiten evaluar
de manera más objetiva a cadapostulante.
Los recursos humanos son la única fuente de ventaja competitiva de las
organizaciones. Todos los otros componentes de la competitividad se encuentran
disponibles, como por ejemplo; capital y tecnología. Sólo los recursos humanos, sus
habilidades, motivación y compromiso harán la diferencia entre el fracaso y el éxito.
Este manual tiene como objetivo general establecer las políticas yprocedimientos que se seguirán para el reclutamiento y selección de personal y, su
debido proceso de contrato en las diferentes plantas del Hospital Base de Valdivia.
I.-PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CARGOS A CONTRATA.
El proceso de selección de personal para un cargo a contrata, comprende las
siguientes etapas:
1) Establecer necesidad de proveer cargo vacante y determinación de losrequerimientos del cargo, funciones que deberá cumplir y competencias que
deben poseer los postulantes.
2) Reclutamiento.
3) Proceso de Selección.
4) Contratación.
1)Definición del cargo vacante:
El primer paso del proceso de reposición de un cargo vacante, consiste en la
verificación de la disponibilidad de un cargo, que el Departamento Sub-Dirección de
Recursos Humanos realiza a través dedocumentos que acreditan el alejamiento de
un funcionario, (renuncia, acta de defunción u otro.). El proceso de selección
comienza cuando el Jefe del Sub-Depto. y/o Unidad donde se ha producido la
vacante solicita la reposición del cargo. Luego la Unidad de Reclutamiento y
Selección se encarga de definir en conjunto con el Jefe de Servicio los
requerimientos técnicos que debe cumplir lapersona que asumirá el cargo, para ello
se define un perfil de cargo, se determinan las funciones que la persona deberá
realizar, los requisitos que deberá cumplir y las competencias que el postulante debe
poseer.
Los requisitos generales para optar a los cargos públicos están establecidos
en los artículos 12º y 13 del DFL Nº 29 de 2004º de HDA que fija el texto difundido,
coordinado ysistematizado de la Ley 18.834; D. F. L. Nº 26 de Noviembre de 2008,
del Ministerio de Salud, que fija la planta para el personal del Servicio de Salud
Valdivia de acuerdo a la denominación, nivel y grado de empleo.
De acuerdo a lo expresado en el artículo Nº 17 del DFL Nº 29, de 2004 de
HDA. de la Ley Nº 18.834 y DPI Nº 9 y Nº 11 del Ministerio de Salud, la provisión de
cargos en calidad de titularesse debe realizar mediante concursos públicos, de
antecedentes y oposición cuando corresponda. En este sentido, el Hospital Base
Valdivia se rige según las disposiciones vigentes al respecto.
Los requisitos que se exigen para cada puesto de trabajo serán
especificados en documento denominado perfil de cargos, el que estará a
disposición de los interesados en la Unidad de Personal delestablecimiento (Ver
anexo Nº 1).
2)Reclutamiento:
Para efectos de proveer un cargo, es necesario contar con un contingente de
postulantes lo suficientemente amplio como para que pueda llevarse a cabo un
efectivo proceso de selección.
Será política del Establecimiento la existencia de un reclutamiento mixto, es
decir, que considere el reclutamiento tanto interno como externo. Un proceso que...