metodo

1. De las distintas pruebas realizadas en El Método, ¿Cuál le gusta más y por qué?

Primera prueba: Buscar al topo. Objetivo: capacidad de toma de decisiones, análisis y selección.
El topo es unapersona de la empresa escondida que no es candidato al puesto.
*creó curiosidad, desconfianza e intuición en el grupo, tratando así de q todos llegaran a un acuerdo de encontrar al topo.

Segundaprueba: Concensuar un líder. Objetivo: analizar la capacidad de selección de los postulantes.

Tercer prueba: Expulsión del Líder. Objetivo: evaluar el pasado del candidato.

Cuarta prueba:Fundamentar la permanencia en el refugio. Objetivo: identificar las fortalezas y estrategias de los postulantes.
*Imaginacion usar cualidades y caracteristicas de cada uno para defender su estancia.astucia saber defender sus puesto

Quinta prueba: El almuerzo. Objetivo: medir la capacidad de respuesta ante una situación desagradable, en este caso el mal sabor de la comida.

Sexta prueba: El dato yel delator. Objetivo: medir la resistencia frente a la presión, los valores y ética profesional.

Séptima prueba: La pelota. Objetivo: medir la agilidad mental en situación adversa con pocoselementos.

Octava prueba: La prueba final. Objetivo: medir la capacidad de negociación y control de emociones-
1. De las distintas pruebas realizadas en El Método, ¿Cuál le gusta más y por qué?Primera prueba: Buscar al topo. Objetivo: capacidad de toma de decisiones, análisis y selección.
El topo es una persona de la empresa escondida que no es candidato al puesto.
*creó curiosidad,desconfianza e intuición en el grupo, tratando así de q todos llegaran a un acuerdo de encontrar al topo.

Segunda prueba: Concensuar un líder. Objetivo: analizar la capacidad de selección de lospostulantes.

Tercer prueba: Expulsión del Líder. Objetivo: evaluar el pasado del candidato.

Cuarta prueba: Fundamentar la permanencia en el refugio. Objetivo: identificar las fortalezas y estrategias de...