metodo

Alumno: Cázares Rebollar Mauricio Oswaldo
Grupo: 4SI1
Fecha:01/Marzo/2010
Profesor: Marco Antonio Mendiola Tapia .
Formación Sociocultural IV
.

³EL MÉTODO´
ANÁLISIS
Es un filme que contiene muchísimos estilos de comunicación. Básicamente trata de los sistemas o
métodos (en este caso el utilizado se llama método Grönholm) que emplean los corporativos a fin de elegir de
entre todos loscandidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse, esto se puede
observar desde el momento mismo de la entrevista, pues las personas con las que se encuentre
representarán la competencia, pero a su vez, serán el trampolín que lo puede impulsar a alcanzar la meta
perseguida: obtener el empleo. Se desarrolla en una ciudad española (no recuerdo exactamente si es en
Madrid oBarcelona), en un ambiente que puede considerarse hostil, ya que al mismo tiempo en que los
implicados en el proceso de selección se encuentran en la empresa DEKIA, afuera se suceden
enfrentamientos entre estudiantes y las autoridades por lo que aparentemente es una Cumbre Internacional, y
que estos estudiantes pertenezcan a los grupos de globalifóbicos.
Centrándose en lo que es importante dela trama de la película, se encuentran reunidos en una sala de
entrevistas de un corporativo:
Nieves: Una mujer de aproximadamente 28 años que cuenta con un estilo de comunicación asertiva, pues
sabe desenvolverse muy bien a lo largo de la película, ya que sólo se encuentran ella y otra mujer, de un poco
más edad, entre hombres con personalidades algo intimidantes, además, las pruebas que lesson puestas por
parte de la empresa permiten ver que es una mujer muy bien preparada, seglarmente hablando, aunque por lo
poco que se llega a apreciar tiene bastante miedo a llegar a vieja y no haber conseguido alguna de las metas
que se marcó; resulta ser una candidata bastante inteligente y astuta, además de demostrar que sexo débil
sólo es el que lo piensa, se vale de alguno que otro³truco femenino´ y sale airosa hasta casi terminar el
proceso de selección; posiblemente su error fue que en un momento crucial piensa con el corazón en lugar de
pensar con la cabeza.
Ricardo: Resulta ser un empleado de la empresa y ser el que se dedica a seleccionar al personal de
aspirantes, demuestra una magistral actuación pues su sistema para infiltrarse y ganarse la confianza del
resto de losaspirantes funciona a la perfección, diseña muy bien su camuflaje y en la primer prueba que
consistía en descubrir precisamente quién no era en verdad un aspirante, pasa desapercibido y eso le permite
estar analizando constantemente a los demás. Su estilo de comunicación, bastante asertivo, le funciona
bastante bien a la empresa, permitiéndoles dejar en sus manos la selección del personal, noentendí
realmente si es un psicólogo, pero ³trabaja´ a todos los demás de acuerdo a las debilidades que detecta en
cada uno de ellos.
Fernando: Es una persona de edad madura o al menos de los mayores que representa al típico macho
ibérico: mandón, impositivo, descortés, acosa o al menos se insinúa de manera grosera a Nieves durante el
desarrollo de las pruebas y además, busca disfrazar susdebilidades por medio de la sátira y la burla.
Aparentemente tiene cierto gusto demasiado ³arraigado´ por el alcohol y eso se puede notar en una escena
donde pregunta por bebidas alcohólicas« en un proceso de selección! Sin embargo y a pesar de que pocos
apostarían por él, resulta convertirse en un muy fuerte aspirante al cual sólo le trunca una cosa: su estilo de
comunicación; con losantecedentes señalados no es difícil adivinar que posee un estilo de comunicación
bastante agresivo. Por lo que refiere a sus debilidades se nota que es de los que pertenece al ³viejo sistema´
seglar. En un momento decisivo del filme, salen a flote sus defectos, que no puede ocultar, se ve frustrado y
superado por los más jóvenes, perdiendo la cabeza y propiciando su propia exclusión del proceso....