metodo
















Dedicamos este plan de investigación a Dios quien nos dio la fe, la fortaleza, la salud y la esperanza para terminar este trabajo. A nuestros padres, quienes aún en la distancia siempre han estado a nuestros lados brindándonos su amor, cariño y apoyo constante, y es gracias a ellos que vamos a lograr obtener una carreraprofesional.
¡Gracias por todo!

INDICE

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción del Problema 05
1.2 Formulación del Problema 06
1.2.1 Problema General
1.2.2 Problemas Específicos
1.3 Objetivos de la Investigación 06
1.3.1 Objetivo General
1.3.2 Objetivos Específicos
1.4 Justificación de la Investigación 07
1.4.1 Justificación Teórica
1.4.2 Justificación práctica1.4.3 Justificación Metodológica

2. MARCO REFERENCIAL

2.1 Antecedentes de la Investigación 08
2.2 Marco Teórico 09
2.3 Marco Legal 14
2.4 Marco Conceptual 14

3. HIPOTESIS Y VARIABLES

3.1 Formulación de la Hipótesis 16
3.1.1 Hipótesis General
3.1.2 Hipótesis Específicos
4. DISEÑO DE LA EJECUCION
4.1 Tipificación de la Investigación 17
4.2 Población y Muestra 17
4.2.1 Población4.2.2 Muestra
4.3 Técnicas, Instrumentos y fuentes de recolección de datos 17
4.4 Técnicas de procesamiento de datos 18
4.5 Forma de análisis de las informaciones 18
4.6 Contrastación de la Investigación 18

5. PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA PARA LA EJECUCION

5.1 Presupuesto 19
5.2 Cronograma de ejecución de la Investigación 20

6. BIBLIOGRAFIA

6.1 Referido al tema 21
6.2 Referido a laMetodología 21

7. ANEXOS

7.1 Instrumentos de recolección de datos 23
7.2 Matriz de Consistencia 24







INTRODUCCIÓN

La Remuneración de los trabajadores otorgados por las Empresas Comerciales no es ajena a nuestra realidad. En los últimos años ha sido un problema en la sociedad debido a que las Empresas Comerciales no se ajustan a las leyes laborales dispuestas por el EstadoPeruano. Esto ha ocasionado una actitud negativa del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla en su propio trabajo. Estas actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".
La estructura de esta investigaciónestá dividida en IV partes: en la primera parte se considera el planteamiento del problema, los objetivos y la justificación de la investigación.
La segunda parte, corresponde al Marco Teórico Legal y el Marco Conceptual: donde se describe todo el contenido, Fundamento teórico y se detallan cada una de nuestras variables, se desarrolla un comparativo entre Remuneración Mínima Vital con la finalidadde reconocer el incide en el trabajador.
En la tercera parte, se considera el planteamiento de la Hipótesis, se reconocen nuestras variables: dependientes e independientes, la Metodología utilizada, considerando nuestra población y la muestra, y en general los materiales y métodos para la realización de nuestra investigación.
En la última parte del presente proyecto diseñamos la ejecución paraluego ser aplicada.


I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
No es ajeno a nuestra realidad el deficiente pago de salario expresado como remuneración mínima vital y esto, posiblemente tenga como elementos causales una infinidad de factores, siendo algunos de ellos los de carácter social, económico, etc., que de alguna manera o en conjunto o individualmente están influyendoen la calidad de vida de los trabajadores de las empresas y por ende a la sociedad.
Es precisamente en las empresas comerciales del Distrito de Barranca donde se presenta el problema del pago deficiente de la remuneración, está ocasionando una preocupación en la sociedad. Los rasgos característicos de este problema se expresan cuando los trabajadores no demuestran interés por la función que...