Metodo

EL METODO



En mi opinión si ya que la empresa buscaba elegir entre todos los candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse ante diferentes situaciones y pruebas enforma de grupo de una forma inusual. Para mí el metodo Gronholm se centraba en la atención de la persona que cuyos valores sean los más deshumanizados, excluyendo así a todos los demás.
Hace queemerjan con facilidad la personalidad de cada individuo, es decir, crea un clima totalmente desagradable e incluso puede inducir a un enmascaramiento de cada individuo, como el caso de Julio que esexpuesta su vida a los demás dando a conocer los antecedentes que tuvo en la empresa que trabaja anteriormente, este metodo también aparenta cordialidad pero no es así, igual llega a tal punto de que laparticipación del ser humano en este caso la mujer es totalmente rechazada, sin tomar en cuenta el papel importante que ella juega en el ámbito laboral y lo avanzado e incluso en la política y en cadauno de ellos una mirada que complementa al del hombre, ya que puede desempeñar cargos directivos, llegando a dirigir empresas, destacando a menudo su tenacidad.

Podemos ver que Carlos actuó conformeal metodo Gronholm sin saber de que trataba, el es un chico que resultaba tener un estilo de comunicación bastante asertivo, al igual que Nieves, con quien tuvo una relación hace unos años atrás porlo que ellos mismos comentan, se desenvuelve de manera inteligente y lejos de buscar captar la atención, el espera a que lo ataquen primero para devolver el golpe, aunque en ciertas pruebas resultaser todo un acechador, como en el caso en donde deshace a Ana, preguntándole cuál es su edad y qué tan fértil podría ser para el refugio atómico.
Es uno de los dos finalistas ya que de manerainteligente también se deshace de Fernando cuando descubre sus pocos o nulos conocimientos en otros idiomas, el inglés por ejemplo. En el momento decisivo cuando Ricardo y Montse están aconsejando cada uno...