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PELÍCULA EL MÉTODO Análisis y Aplicación a Talento Humano
2. INTRODUCCIÓN  Existe una gran variedad de tipos de entrevista esta película hace alusión a la entrevista grupal y seorienta al grado de eficacia, para predecir el desempeño posterior del candidato.
3. METODOLOGÍA  Esta metodología orienta a los aspirantes a trabajar en grupo desde el inicio de su vinculocon la empresa, la aplicación de esta técnica se basa en la necesidad de generar un ámbito propicio para la interacción lo cual puede facilitar la observación de las conductas JordiGalceran Ferrer es el autor del “Método Gronholm”
4.  Desde el principio se pone a prueba su paciencia y tolerancia cuando reciben la indicación de parte de la recepcionista de la empresaque debe de llenar un formulario que ya ha sido llenado días anteriores allí se destaca la indiferencia de la recepcionista y la poca información y atención que les presta lo cualagrega tensión emocional y enojo
5.  Las distintas pruebas ponen a prueba su habilidad, destreza y capacidad para luchar por el derecho a quedarse como candidatos; durante el proceso vansiendo descartados los menos aptos o van revelando aspectos de su personalidad y antecedentes laborales incompatibles con el perfil de empleado que la empresa requiere.
6.  loscandidatos luchan entre sí, hacen alianzas, compiten como una muestra de la carga de estrés y van mostrando las partes más secretas de cada uno de ellos.
7. CONCLUSIÓN En resumen el mundolaboral está lleno de desafíos y crisis, el método es una película que nos muestra la crudeza de los sistemas de selección de personal en el mundo.  los valores que ennoblecen al ser humano,como sinceridad, solidaridad y honradez, quedan abolidos ante la necesidad de salvarse solo, y se crea el individualismo lo cual desnuda las propiedades actuales. 
8. Gracias!!!