metodo


FACTORES

HABILIDADES: es la capacidad y destreza para realizar algo, que se obtiene en forma innata, o se adquiere o perfecciona, en virtud del aprendizaje y la práctica.

Sub-factores

Conocimientos: Conjunto de datos o noticias relacionados con algo, especialmente conjunto de saberes que se tienen de una materia o ciencia concreta.

1. Grado: Bachillerato Técnico ya que serequiere más la experiencia laboral en ventas.
2. Grado: Preparatoria terminada, ya que se requiere conocimientos básicos de computo, así también conocimientos de contabilidad y números.
3. Grado: Carrera Terminada ya que se requiere más conocimientos para ciertas áreas, de computo, contabilidad, administración de empresas y organizaciones.
4. Grado: Maestría terminada ya que para ciertos puestos esnecesario tener un conocimiento más amplio ya que es necesaria para ciertos sistemas y puestos.

Experiencia: Conjunto de datos o noticias relacionados con algo, especialmente conjunto de saberes que se tienen de una materia o ciencia concreta.

1. Grado: Un año. Es necesario tener mínimo un año en experiencia en ventas ya que los estudios no te dan la certeza de poder tratar correctamente condiferentes tipos de clientes.
2. Grado: Un año en ventas y medio en administración; es necesario tomar en cuenta esto, ya que la mezcla de los dos puestos logran un mejor trabajo.
3. Grado: Dos años. Ya con este tiempo de experiencia el empleado tiene un conjunto de conocimientos en el puesto y las habilidades.
4. Grado: Tres años. Gran capacidad para poder tomar las decisiones correctas,para tener el mejor plan de estrategias y mejor manejo del personal, así también una gran variedad de habilidades que lograran que la organización se encuentre en mejora continuamente.


Iniciativa: Conjunto de datos o noticias relacionados con algo, especialmente conjunto de saberes que se tienen de una materia o ciencia concreta.


1. Grado: No se requiere aportación.

2. Grado: Actitudpositiva para todo tipo de eventos realizados en la organización.
3. Grado: Brindar estrategias de ventas, organizar programas de capaceo.
4. Grado: Indispensable para realizar programas de mejora dentro de la organización, así también tener la iniciativa de poder tener un equipo de ventas capacitado para un mejor servicio.

Criterio: Regla o norma conforme a la cual se establece un juicio o setoma una determinación.
1. BASICO. No se requiere totalmente.
2. ELEVADO.
3. ALTO ya que se requiere para ciertas situaciones que se presenten.
4. MUY ALTO para poder tomar las mejores decisiones en todas las situaciones y/o problemas que se presenten.


RESPONSABILIDAD: Valor que está en la conciencia de una persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar lasconsecuencias de sus actos.

Sub-factores
Dinero: Medio de intercambio, por lo general en billetes o moneda que es aceptado por una sociedad para el pago de servicios, bienes y todo tipo de obligaciones.

1. Grado : No se maneja efectivo
2. Grado: Poco manejo de efectivo, ya que muchos clientes realizan todo por transferencia o depósitos.
3. Grado: Elevado manejo de efectivo, cajas de ahorro,enganches en efectivo.
4. Grado: Alto manejo de efectivo muchos clientes solo manejan efectivo, pueden llegar a pagar unidades completas con puro efectivo.




Documentos: Un documento es un testimonio material de un hecho o acto realizado en el ejercicio de sus funciones por instituciones o personas físicas, jurídicas, públicas o privadas, registrado en una unidad de información en cualquiertipo de soporte en lengua natural o convencional.

1. Grado: Muy poco manejo de documentos.
2. Grado: Moderado manejo de documentos personales de los clientes.
3. Grado: Alto nivel Elaboración de documentación interna (contratos, pagares, facturas, etc...)
4. Grado: Muy alto nivel de manejo de documentos ya que se elaboran se analizan para uso interno y externo de la organización de alto...