Metodo

HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS

INFORMACIÓN REQUERIDA POR ASIGNATURA

PROCESOS DE PRODUCCIÓN

1. NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Formación Sociocultural II
2. NIVEL DEL SABER: GENERICO
3. ÁREA DE CONOCIMIENTOS: Formación sociocultural.
4. COMISIÓN ACADÉMICA: ELECTROMEANICA INDUSTRIAL
5. NÚMERO CONSECUTIVO DE ASIGNATURA:
6. CUATRIMESTRE: QUINTO7. HORAS PRÁCTICAS: 45
8. HORAS TEÓRICAS: 30
9. HORAS TOTALES: 75
10. HORAS TOTALES POR SEMANA CUATRIMESTRE: 5
11. CODIGO
12. CRÉDITOS:
13. OBJETIVO: El alumno identificará los elementos de la cultura organizacional de las empresas y practicará diversas herramientas de diagnóstico para identificar y proponer mejoras a las disfuncionalidades que integran a la misma.Aplicará técnicas de liderazgo eficaz para la formación y conducción de equipos de trabajo. Adquirirá nuevas actitudes en sus relaciones o comportamientos humanos a fin de mejorar su comunicación e integración en grupos sociales y equipos de trabajo.

|UNIDADES TEMÁTICAS QUE INTEGRAN LA ASIGNATURA |HRS. |HRS. |HRS. TOTALES|
| |PRÁCTICAS |TEÓRICAS | |
|I.- Cultura empresarial y laboral |10 |7 |17 |
|II.- Relaciones humanas|16 |13 |29 |
|III.- Desarrollo Empresarial |19 |10 |29 |
|TOTAL |45 |30 |75 |HOJA DE UNIDADES TEMÁTICAS CON DESGLOSE DE TEMAS, SABER HACER Y SABER

INFORMACIÓN REQUERIDA POR UNIDAD TEMÁTICA

(PROCESOS DE PRODUCCIÓN)

1. NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Formación Sociocultural II
2. UNIDAD TEMÁTICA: I. Cultura Empresarial y Laboral
3. HORAS PRÁCTICAS: 10
4. HORAS TEÓRICAS: 7
5. HORAS TOTALES: 17
6. OBJETIVO: El alumno será capaz de analizar lasrelaciones interpersonales que se dan en una empresa. Podrá efectuar los diagnósticos de capacitación, de clima laboral y proponer alternativas para el cambio hacia la mejora.

| |SABER HACER | |SABER | |
|TEMAS ||HRS. | |HRS. |
| |(PRÁCTICA) | |(TEÓRIA) | |
|Sistemas y modelos de comportamiento organizacional. |Caracterizar la cultura | |Definir las características, ||
| |organizacional de una empresa. |2 |ventajas y desventajas de los |2 |
| | | |modelos organizacionales. | |
|Sociología de la empresa. |Desarrollar eldiagnóstico de | |Identificará las | |
| |necesidades de capacitación y |3 |características de la cultura |2 |
| |proponer un plan para | |organizacional y métodos para | |
|...