Metodo

COLEGIO NICOLÁS BRAVO DE SALTILLO, A.C
ESCUELA DE BACHILLERES



DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LA MUJER



FABIAN DUQUE CARDONA
ANA LUISA PINTOR PARDO
MARÍA FERNANDA MORENO CASTAÑEDA




15 DE OCTUBRE DEL 2012




Presentación
En esta investigación se tratara el tema de la discriminación en la mujer en el área laboral, las causas por las que se origina, sus antecedentes etc. Eneste trabajo de investigación se pretende profundiza acerca del tema, además de que el lector conozca del tema y la situación que se está viviendo en México acerca de la discriminación de la mujer, desde tiempos remotos se sabe que en México la mujer no ha tenido las mismas oportunidades desempeñándose laboralmente, siempre ha habido preferencia por los hombre, porque se cree que las mujeres nocuentan con las capacidades necesarias, pero en la última década se ha demostrado que las mujeres pueden desarrollar un trabajo igual o incluso mejor que el de los hombres, pero este problema no ha desaparecido completamente, existen muchas empresas que aún no permiten darle trabajo a las mujeres, más que puestos de menor importancia, la mayoría de la gente conoce de este tema de una manera muysuperficial, por eso en este trabajo el lector conocerá a detalle este gran problema.





Planteamiento del problema
¿De qué manera se ha dado la discriminación laboral de la mujer en México en los últimos 5 años y cuáles han sido las consecuencias?

Objetivos
• Puntualizar situaciones en las cuales se suele presentar la discriminación a la mujer en el trabajo.
• Jerarquizar lassituaciones.
• Investigar cuál de las situaciones anteriores se repite con mayor frecuencia.
• Plantear sugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminación a la mujer.
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• Analizar la influencia de la discriminación a la mujer en el desempeño de su trabajo.
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• Dar a conocer las causas de la discriminación de la mujer en el trabajo .

• Enumerar las consecuencias.

• Graficarla información dada en las encuestas.

• Dar a conocer un estimado del porcentaje de la discriminación laboral de la mujer que se presenta en México.

• Conocer las variables por el cual la mujer no recibe el trabajo.

• Jerarquizar las variables.

• Encontrar el principal problema por el cual la mujer no es contratada en las empresas.

• Presentar nuestras conclusiones.
JustificaciónEl tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación con la cada vez mayor incorporación de la mujer al trabajo, el origen de la misma está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y sus derivaciones.
En nuestro país losindicadores de ocupación señalan que el 52% de la Población en Edad de Trabajar son mujeres, mientras que el 48% son hombres. Dentro de la Población Económicamente Activa (PEA), el 46% lo conforman mujeres y el 54% hombres. Finalmente, el 55% de la PEA ocupada son hombres, en tanto que un 45% son mujeres. Estos datos confirman el crecimiento de la participación laboral de la mujer, sin embargo elempleo de las mujeres es de peor calidad que el de los hombres, pues no existe paridad salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casos los contratos son temporales.
El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser discriminado en general es un derecho fundamentalinherente a todo ser humano.
El carácter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sin discriminación. Ese principio de igualdad ha sido la fuerza impulsora de los derechos humanos y es también uno de los pilares para la realización de este trabajo.
Teniendo en cuenta lo antes mencionado es importante señalar aquellas implicancias que tiene la...