metodo

Pasaron 40 años sin que nadie tocara la Ley Federal del Trabajo. Lo quehoy podemos ver es la incertidumbre sobre las cuestiones que rodean a toda nuestra sociedad ¿Será más fácil encontrar trabajo?¿El trabajador podrá aspirar a mejores salarios y mejores prestaciones?Como siempre, las respuestas no son fáciles. No todo es bueno ni malo . Pero sí se puede identificar lo bueno, lo malo y lo feo deesta reforma.
Lo bueno. El beneficio para la población sería unamayor oferta laboral formal, pues la reforma marca los esquemas de contratación por temporadas, por hora y a prueba. Además, se diceque la regulación del “outsourcing”, por lo que las empresas que dentrabajo bajo esta modalidad deberán cumplir con las obligaciones de seguridad social.
Lo malo. Del otro lado de la moneda, están lospuntos negativos, como las cambios numerosos o poco claros quehicieron los diputados en el tema del outsourcing, que pueden desapremiar e invalidar la contratación por este esquema, los ingresosmenores que se percibirían en caso de ser contratado por horas y elpago de sólo 12 meses de salarios caídos, en caso de que un juicio por despido injustificado se prolongue.Pasaron 40 años sin que nadietocara la Ley Federal del Trabajo. Lo quehoy podemos ver es la incertidumbre sobre las cuestiones que rodean a toda nuestra sociedad ¿Será más fácil encontrar trabajo? ¿El trabajador podrá aspirar amejores salarios y mejores prestaciones?Como siempre, las respuestas no son fáciles. No todo es bueno ni malo . Pero sí se puede identificar lo bueno, lo malo y lo feo de esta reforma.
Lo bueno. Elbeneficio para la población sería unamayor oferta laboral formal, pues la reforma marca los esquemas de contratación por temporadas, por hora y a prueba. Además, se dice que la regulación del“outsourcing”, por lo que las empresas que dentrabajo bajo esta modalidad deberán cumplir con las obligaciones de seguridad social.
Lo malo. Del otro lado de la moneda, están los puntos negativos, como las...