Metodo

PUNTO 1)
Elaborar un sencillo esquema del proceso de selección de El Método. (con un color o letra lo que efectivamente se observa en la película y con otro o línea punteada los pasos anteriores yposteriores)
PA: Preselección de candidatos
PA: Concurrencia de los candidatos y entrega del formulario.
Introducción: Completar el formulario por tercera vez.
Objetivo: medir el temple delcandidato y su predisposición.
PP: A excepción de Ricardo Arces (el topo), todos completaron el formulario sin chistar.
PA: Se preguntan por el método.
Primera prueba: Buscar al topo. Objetivo:capacidad de análisis y selección.
PP: Se presentan uno por uno y deciden quien sería el topo.
PA: Aparece un mensaje en el cual deben elegir un Lider por concenso.
Segunda prueba: Concensuar un lider.Objetivo: medir la capacidad de relaciones interpersonales aplicadas al liderazgo.
PP: Elijen a Julio Quintana.
PA: Aparece un mensaje con un recorte de periodico de Julio Quintana e instrucciones paravotar por su permanencia o no en el grupo
Tercer prueba: Expulsión del Líder. Objetivo: evaluar el pasado del candidato con vistas a su incorporación en la empresa.
PP: El grupo decide expulsar aJulio del grupo.
PA: Aparece un mensaje en el cual deben expulsar al cadidato que no pueda defender su estadía en el grupo.
Cuarta prueba: Fundamentar la permanencia en el refugio. Objetivo:identificar las fortalezas y estrategias de los postulantes.
PP: El grupo decide eliminar a Ana Paez
PA: Se presenta el almuerzo.
Quinta prueba: El almuerzo. Objetivo: medir la capacidad de respuesta anteuna situación desagradable, en este caso el mal sabor de la comida.
PP: Con resistencia el grupo come, salvo Nieves
PA: Ricardo le comenta a Enrique sobre su pasado sindical en la Argentina
Sextaprueba: El dato y el delator. Objetivo: medir la resistencia frente a la presión, los valores y ética profesional.
PP: Enrique León en la presión le informa a Monce sobre la situación de Ricardo y...