Metodolgia de la investigacion cientifica

Universidad michoacana de san Nicolás de hidalgo

Síndrome de burnout en enfermeras del imss
Presenta
Luis Fernando luviano murillo

Prof. Kenia


Sección 05 7 semestre
Síndrome de burnout en enfermeras del imss
Marco teórico
El síndrome de burnout fue descrito en 1974 por Herbert freudenberger por primera vez.El síndrome de burnout también llamado síndrome de estar quemado o de desgaste, se considera como la fase avanzada de el estrés en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario y se producen cuando se desequilibran las expectativas en el.
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El tener responsabilidad en la vida de otraspersonas genera cambios en la vida del individuo sobre los cuales no se tiene ningún control y esto genera tensión física y mental activando defensas naturales del cuerpo que motiva a luchar o huir traducidas en cambios fisiológicos en el organismo. No todos reaccionan de forma igual frente a las condiciones de desgaste los síntomas son muy personales y están relacionados con la propia personalidad yla forma de reaccionar a estímulos externos. la atención al paciente es la primera causa de estrés, así como la satisfacción laboral. El sufrimiento o estrés interpersonal del profesional se origina por la identificación con la angustia del enfermo y sus familiares, por la reactivación de susconflictos propios y la frustración de sus perspectivas diagnosticos-terapeuticas con respecto al padecimiento del enfermo. 1,2

La psicóloga social cristina maslach, estudiando las respuestas emocionales de los profesionales de ayuda, califico a los afectados de sobrecarga emocional o síndrome del burnout (quemado) resultante del distress emocional en la interacción con otras personas. Este síndromese niega porque se va como un fracaso profesional y personal, son los compañeros los que primero lo notan.

En la aparición del síndrome no influye la edad se considera que existe un periodo de sensibilización, el profesional es vulnerable los primeros años de carrera profesional que es el periodo en el que se produce la transición de las expectativas idealistas hacia la práctica cotidiana,aprendiéndose en este tiempo que tanto las recompensas personales, profesionales y económicas, no son las prometidas ni las esperadas

Las mujeres son el grupo más vulnerable, por el doble de carga de trabajo que conlleva la práctica profesional y la tarea familiar así como la elección de determinadas especialidades profesionales que prolongarían el rol de mujer. El síndrome se ha asociado mas conlas personas que no tienen pareja estable, las personas solteras tienen mayor cansancio emocional , menor realización personal y mayor despersonalización, que aquellas otras que o bien están asadas o conviven con parejas estables. La existencia o no de hijos hace que estas personas puedan ser más resistentes al síndrome, debido a que los padres son personas maduras y estables. La implicación conla familia y los hijos hacen que tengan mayor capacidad para afrontar problemas personales y conflictos emocionales; y ser más realistas con la ayuda de el apoyo familiar. El horario laboral de los profesionales conlleva la presencia del síndrome siendo en enfermería donde esta influencia es mayor.

La antigüedad en la profesión tiene relación positiva con el síndrome manifestado en dosperiodos, los dos primeros años de carrera profesional y los mayores de diez años de experiencia, en los que se produce un menor nivel de asociación con el síndrome. Naisberg y fenning encuentran una relación inversa una relación inversa debido a que los sujetos que mas burnout experimentan acabaran por abandonar su profesión, los profesionales con más años de trabajo serán los que menos burnout...