Metodolo

GIA

|Última actualización: 28 / 12 /2007 |
|[pic] |Perú |
| |Desempleo|
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| |Resumen Metodológico |
| |I. Marco analítico, conceptos, definiciones y clasificaciones|
| |II. Alcance de la información |
| |III. Convenciones contables |
| |IV. Naturaleza básica de los datos|
| |V. Prácticas de muestreo |
| |VI. Otros aspectos |
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| |Persona Responsable |


|I. Marco analítico, conceptos, definiciones y clasificaciones |
|El Instituto Nacional de Estadística eInformática (INEI) conduce mensualmente desde marzo del 2001 la “Encuesta Permanente de Empleo” |
|en Lima Metropolitana, que es la fuente de la estadística sobre desempleo. |
|Definición: Se define como desempleados a aquellas personas (de 14 años y más) que, en la semana de referencia, no estaban trabajando |
|pero estabandisponibles para trabajar y que además buscaron trabajo remunerado o lucrativo. |
|Estándares Internacionales: La definición de desempleo se adecua a los estándares internacionales de la Organización Internacional del |
|Trabajo que establece que una persona es desempleada si se cumplen simultáneamente las siguientes condiciones: no está trabajando, está ||disponible para trabajar y está buscando empleo. |
|Temas relacionados - Empleo: Una persona empleada es definida como aquella persona mayor de 14 años y que durante la semana de |
|referencia:|
|Estuvo trabajando para un empleador o por cuenta propia y recibe un pago, beneficio o ingreso por realizar dicha actividad, sea en |
|efectivo o en especie;  |
|Tiene un empleo o un negocio al cual retornar pero está temporalmente ausente porvacaciones, enfermedad, daño, licencia, huelga o paro |
|temporal del negocio;  |
|Estuvo como independiente (trabajador por cuenta propia) sin trabajar pero el negocio permanece funcionando;  |
|Fue miembro de las fuerzas armadas, auxiliar del clero; o ...