Metodología de la investigacion
Páginas: 4 (838 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2011
Proyecto de Investigación
1. Identificación de Proyecto
1. Titulo: “La relación inversamente proporcional entre la motivación y la antigüedad, en la Empresa Softtech S.A.”
2.Autores:
Diaz Silvina
Tapia Ariel
Zalazar Fernanda
1.3 Marco:
Metodología de la Investigación.
Carrera: Licenciatura enAdministración
Universidad Nacional de Luján
1er. Cuatrimestre del 2008
Fecha de inicio del proyecto: martes 11 de Marzo de 2008
Fecha deentrega de proyecto: martes 10 de Junio de 2008
2. Resumen Técnico
2.1 Introducción
El proyecto que se desarrolla a continuación surge a raíz del interés personal de los autores porcomprender como la antigüedad se relaciona con la motivación.
En un contexto altamente cambiante y competitivo, en un mercado donde los recursos humanos cobran vital importancia, laspequeñas y medianas empresas se ven obligadas a identificar cuáles son los factores de motivación que ayudarán a que los empleados de mayor antigüedad y experiencia no sientan la necesidad de migrar a otrascompañías en busca de un mejor bienestar.
Por lo expuesto anteriormente, se ha generado el siguiente interrogante:
¿Existe relación estrecha entre la aplicación de los factoresmotivacionales y la antigüedad de los empleados?
Éste planteo nos llevará a otros interrogantes, los cuales nos ayudarán a conformar nuestros objetos de estudio:
- ¿Cuál es laantigüedad promedio de los empleados?
- Los empleados de mayor antigüedad, ¿han tenido posibilidad de desarrollo dentro la empresa?
- ¿Cuáles son los factores motivacionales que seemplean?
- ¿La aplicación de dichos factores tienen igual resultado en sus empleados mas antiguos que en los nuevos?
- ¿Existe estancamiento del empleado en una sola...
1. Identificación de Proyecto
1. Titulo: “La relación inversamente proporcional entre la motivación y la antigüedad, en la Empresa Softtech S.A.”
2.Autores:
Diaz Silvina
Tapia Ariel
Zalazar Fernanda
1.3 Marco:
Metodología de la Investigación.
Carrera: Licenciatura enAdministración
Universidad Nacional de Luján
1er. Cuatrimestre del 2008
Fecha de inicio del proyecto: martes 11 de Marzo de 2008
Fecha deentrega de proyecto: martes 10 de Junio de 2008
2. Resumen Técnico
2.1 Introducción
El proyecto que se desarrolla a continuación surge a raíz del interés personal de los autores porcomprender como la antigüedad se relaciona con la motivación.
En un contexto altamente cambiante y competitivo, en un mercado donde los recursos humanos cobran vital importancia, laspequeñas y medianas empresas se ven obligadas a identificar cuáles son los factores de motivación que ayudarán a que los empleados de mayor antigüedad y experiencia no sientan la necesidad de migrar a otrascompañías en busca de un mejor bienestar.
Por lo expuesto anteriormente, se ha generado el siguiente interrogante:
¿Existe relación estrecha entre la aplicación de los factoresmotivacionales y la antigüedad de los empleados?
Éste planteo nos llevará a otros interrogantes, los cuales nos ayudarán a conformar nuestros objetos de estudio:
- ¿Cuál es laantigüedad promedio de los empleados?
- Los empleados de mayor antigüedad, ¿han tenido posibilidad de desarrollo dentro la empresa?
- ¿Cuáles son los factores motivacionales que seemplean?
- ¿La aplicación de dichos factores tienen igual resultado en sus empleados mas antiguos que en los nuevos?
- ¿Existe estancamiento del empleado en una sola...
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