metodología de la investigacion


Act 2: Reconocimiento General y de Actores
Curso Metodología de la Investigación
Código 100103






Por
Brigitte Vanessa Gutiérrez Morales – 1.094.910.714
Claudia Marcela Carrasquilla Cañizare - Código del estudiante
Hever Ascuntar- Código del estudiante
MT-825
 “Investigación tecnológica con compromiso social”
No. de Grupo 100103_825



Presentado a
Tamara Chacón.Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Escuela de Ciencias Sociales y Humanidades
23 de septiembre de 2009






Roles de grupo, elegidos y desarrollados

ROL
RESPONSABLE
OBSERVACIONES

LÌDER DE GRUPO
Hever Ascuntar.
Cumplió con lo establecido.

qu


LIDER DE DEBATE



RELATOR
Bg Brigitte Vanessa
Gutierrez
Cumplió con lo establecidoUTILERO
Carlos Arley Ramírez
Cumplió con lo establecido

VIGIA DEL TIEMPO
Claudia Marcela Carrasquilla
Cumplió con lo establecido












Contenido
1. Conclusiones y aprendizajes del debate realizado en torno al desarrollo científico-tecnológico elegido y estudiado. (Máximo 2 páginas).

El teletrabajo es el producto del gran avance de las la tecnología de la informacióny las comunicaciones (Tics). Puesto que, ha existido la necesidad de cumplir múltiples labores desde espacios distintos a los sitios de trabajo, y sin afectar la producción de las empresas, surgió el "Telecommuting" la primera modalidad de teletrabajo en el mundo. Implicando una nueva forma de organización para las entidades públicas y privadas desde los años 70

En nuestro País, han sidovarios los departamentos y las empresas que le apuestan al teletrabajo. Como se mencionó antes, para esta modalidad no se requiere de la administración de los recursos físicos, humanos y tecnológicos, no es necesaria la presencia física del trabajador en el local del empleador.

Esta modalidad de empleo favorece a muchas personas en especial mujeres cabeza de hogar, discapacitados, víctimas delconflicto, entre otros. Quien mejor que esta población para asumir un empleo flexible, que le permite al empleado explotar su potencial, tener libertad para desarrollar su trabajo, y organizar su tiempo dando un buen uso para cumplir con lo requerido; sin descuidar su familia o impedirse debido a la discapacidad. Claro esta, que le compete a cada usuario asumir con autonomía, compromiso y franquezalos riesgos y ventajas propias de esta modalidad de empleo. No obstante, muestra ventajas económicas y mejoras sociales. Del mismo modo, las empresas contratistas deben garantizar todas las prestaciones.

Es importante analizar las posibles desventajas que podrían ocurrir. Por ejemplo: Dificultades del trabajador para adaptarse al modelo, los cuales deriven en atrasos en el cumplimiento de losobjetivos y por ende baja en la productividad., amenazas o riesgos informáticos por la inadecuada gestión de la información por parte del trabajador, pérdida del sentido de pertenencia del trabajador respecto de la organización que impacte la calidad del trabajo o el compromiso con el mismo. Frente a los posibles riesgos, es propicio afirmar que antes de la implementación del modelo tanto para elempleador, como para el empleado debe existir una preparación y organización previa que no ponga en riesgo la homeóstasis de ninguna de las partes; de una lado las organizaciones ante las posibles fallas de tipo productivo, deben diseñar previamente una estrategia de contingencia para evitar el colapso y así recuperar el equilibrio.








Varios y extensos son los estudios que se handesarrollado en lo que al "Teletrabajo" se refiere. Sin duda, mientras el modelo se expande a todos los rincones y sean descubiertos todos sus beneficios, pasarán algunos años y muy probablemente tenga más variaciones. Finalmente se consolidará como la forma más ideal de labor productiva que beneficie en el mismo grado tanto a las organizaciones como a las personas teletrabajadores y su calidad de...