Metodología Universitaria



DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES
METODOLOGÍA UNIVERSITARIA



PROYECTO DE INVESTIGACIÓN













Autores:
Achata Rodríguez, María
Ramos Salinas, Grisell
Bello Vereau, Angélica
Ruiz Quispe, Gianella
Sifuentes Zabaleta, Tania
Ríos Cépeda, Kevin







Profesor:
Alain S. Benitez





INTRODUCCIÓN
Los contenidos a presentar en el presente informe setrata de un enfoque que destaca el carácter integral del concepto de seguridad laboral , entendido como el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el más alto grado de bienestar físico, mental y social. 
La seguridad e higiene laboral, se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambosvocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre que puede verse alterado por el trabajo. Los múltiples cambios que la concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de la historia del hombre llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un importante elemento de valoración social y dedesarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un derecho y un deber de la persona. La tendencia actual en este campo nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que él mismo creó.
Finalmente, hoy día el profesional dedicado a la seguridad y salud laboral seencentra enfocado en la fomentación de una Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo; que no es más que un conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevenciónde accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

REALIDAD PROBLEMÁTICA
Las empresas en el Perú contribuyen el progreso de sus respectivos entornos. Así lo demuestra Delgado, Marisol (2010, p.12) al afirmar que “esto genera nuevos y mejores proyectos de desarrollo para el país”. Esto nos da a entender que a la vez incrementan la cultura social en las personas y mejoran sus relaciones, es por elloque realizan un presupuesto de sus diversas operaciones, para poder alcanzar su visión al competir en nuevos mercados y con grandes empresas.
Por otro lado; Salazar, Karla (2010, p.12), la gestión de la empresa consiste en, “evaluar su capital de trabajo y proyectarla hacia el futuro”. Esto significa que  consiste en asumir la responsabilidad de conducir la empresa hacia objetivos concretos y entiempos específicos, planificando las actividades que se consideren necesarias, al organizar los recursos disponibles, y controlar que lo planificado se vaya cumpliendo o adaptando a las realidades del mercado o contexto.
Las empresas de países como el nuestro, para que puedan asumir un mayor compromiso, deben tener presente el pilar de la Seguridad Laboral. Así lo demuestra Castro, José (2005,a2), al afirmar que “es una vía de contribución a la Calidad y a la Excelencia Empresarial”. Esto quiere decir que es imprescindible desarrollar estrategias y por tal asumir un compromiso por la prevención y conformar un sistema que permita alcanzar resultados satisfactorios demostrables, como un lugar de trabajo seguro, saludable y en buenas condiciones.
De acuerdo con Brunette, María (2003;p.47), en base al censo del Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES) de julio del 2002, “el 72% de trabajadores hombres enfrenta problemas adicionales a los del propio lugar de trabajo, que afectan directamente su capacidad física y mental”; lo cual demuestra que para la población trabajadora peruana hubo ciertas condiciones de trabajo que, consistentemente, tuvieron un efecto...