Metodología

Planteamientos:
2) Partiendo de los principios fundamentales del equipo, que es lo que se quiere , a que fin están direccionados en un determinado tiempo y espacio. Se debe comprender que es unaunidad u organización de un grupo de individuos, responsables de manera colectiva o conjunta con habilidades complementarias que poseen un propósito común, desempeño y metodología cohesionadatodas estas características enfocadas al éxito del trabajo en equipo dentro y fuera de las organizaciones.
-.Liderazgo participativo: Crear interdependencia, liderando de manera más equitativaposible y sirviendo de apoyo fundamental del equipo.
-.Responsabilidad Compartida: Los equipos necesitan planear como van a trabajar para lograr tanta sus metas específicas como su propósitofundamental.
-.Buena Comunicación: Crear un clima de confianza y comunicación abierta y franca.
-.Compromiso Común: Los miembros del equipo se sientes responsables del éxito y del fracaso.
-.TalentoCreativo: Estos talentos tienen que estar a la disposición del equipo.
-.Normativas: Reglas de conducta de manera grupal por ejemplo: confidencialidad, asistencia regular, etc.
-.Comprenderel Reto: Tener valor potencial para compartir el liderazgo, niveles de compromiso
-.Respuesta Rápida: En la identificación y aprovechamiento

3) Porque partiendo de la mejor comunicaciónentre un equipo y estableciendo responsabilidades o roles netamente enfocados a una tarea específica se estará desempeñando un balance relativo de mayor eficacia sobre las metas establecida por elequipo y su resultado así logrando un lenguaje que ayuda aportar.
a) Establecer relaciones laborales verdaderamente productivas.
b) Seleccionar y desarrollar equipos de alto rendimiento.
c)Eficacia personal.
d) Identificar el talento laboral.

4) Unas de las principales disposiciones que se debe prestar más atención es la puntualidad y asistencia debido a que miembros del equipo...