Metodologías de alto impacto

Metodologías de Alto Impacto – Herramientas de Recursos Humanos de Alto Impacto

Procesos de Impacto en Recursos Humanos
Para que los recursos humanos tengan un alto impacto dentro de laorganización, las estrategias del área, sus políticas y procesos, vale decir, selección y contratación de personal, compensaciones y remuneraciones, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo depersonal, bienestar social, etc., deben estar alineadas con la visión estratégica de la organización. Solo de esta manera se logrará resultados que ayuden a la empresa a contar con una ventaja diferencialfrente a la competencia.
Dentro de los procesos de recursos humanos que podríamos considerar que generarían un alto impacto dentro de la organización, en su búsqueda por transformar la visiónsimplemente administrativa del área y darle una visión más humana, y considerando que su recurso más valioso es el recurso humano, tenemos:
- Capacitación y desarrollo de personal: mediante este procesologramos brindarle a nuestro personal una alternativa para su desarrollo y crecimiento profesional y personal, a la vez que logramos cerrar las brechas que existen en cuanto a necesidades decapacitación y así acercarnos más a contar con el personal que necesita la organización. Considero que este proceso es clave ya que nos permite contar con personal más capacitado y preparado para asumir nuevosretos, y a su vez es una fuente grande de motivación para el mismo, quien siente que la organización se preocupa por él y por su desarrollo como persona y como profesional, además de ayudar en la mejorade su desempeño.

- Bienestar social y clima laboral: este proceso también es básico, y es parte de los beneficios que les brindamos a nuestros trabajadores fuera de la remuneración percibida porsu trabajo. Dentro de este tenemos actividades de recreación, integración, talleres para trabajadores, para sus familias, eventos de la organización, chequeos médicos preventivos, apoyo social,...