METODOLOG A DE LA INVESTIGACI N

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de Ciencias Psicológicas
Licenciatura en Psicología Organizacional y Gestión de Talento Humano





MÉTODO CORRELACIONAL
Y
MÉTODODESCRIPTIVO




Joseline Aracely Locón 201400862

Guatemala 18/Marzo/2015












Cultura empresarial
La cultura de la empresaes el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante losclientes, proveedores y todos los que conocen de existencia. sus normas, sus valores, sus hábitos, la cultura es lo que es la empresa. La cultura de la empresadetermina las funciones y acciones que realizan los miembros de la empresa, las funciones generales de la empresa. Es la base sobre la que actúan la empresa y todos susmiembros, esta puede comunicarse u observarse. La cultura de la empresa está para seguir, para que todos los miembros de la empresa se basen en ella pero sobre todo quela sigan, que se identifiquen con la empresa basándose en su cultura empresarial.
La cultura organizacional en una empresa es la unión de normas, hábitos y valoresque de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la queinteractúa con el propio entorno y entre ellos mismos.
Es importante contar con una buena cultura organizacional la cual es útil para poder detectar problemas yencontrar una solución lo antes posible. Tenerla bien definida permite integrar al personal nuevo para que vaya adquiriendo los objetivos que persigue el negocio.