Metodologia De Benjamin Franklin

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
COORDINACIÓN DE PREGRADO
ASIGNATURA: TÉCNICAS DE ESTUDIO E INVESTIGACIÓN
CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA
SEMESTRE 2010 – I

Facilitadora:
Edmeen Perroni Bachilleres:Ascanio , Miguel 21496225


Ciudad Guayana; abril del 2011.

Metodologías para el desarrollo de estudios organizacionales
Ante todo, es primordial desagregar el concepto de estudio organizacional y administrativo como el conjunto de técnicas y procedimientos implementados con el fin del mejoramiento administrativo de unaentidad. El estudio organizacional y administrativo del proyecto considera la planeación e implementación de una estructura organizacional para la empresa o negocio, egresos de inversión y operación en la organización, estudio legal, aspectos comerciales, aspectos técnicos, aspectos laborales, aspectos tributarios
En base a las consideraciones anteriores, se habla de la “Metodología de los estudios deOrganizacionales” que no es más que el procedimiento sistemático y ordenado a seguir para desarrollar estudios de mejoramiento administrativo.
Existen distintas concepciones acerca de una metodología específica para el desarrollo de estudios organizacionales, debido a que a través del tiempo han entrado en vigencia muchas las cuales difieren porque no se constituyen o fundamentan en las mismasetapas. Sin embrago algunas de las más resaltantes y con mayor credibilidad son las implementadas por autores como: benjamín franklin, Haroldo herrera y Guillermo cejas.

Metodología para el desarrollo de estudios organizacionalesEnrique Benjamín Franklin Fincowsky |
Visión del estudio | * Aproximación a conceptos * Evolución de una idea |
Planeación del estudio | * Determinacióndel factor estudio. * Definición el objetivo del estudio. * Investigación preliminar. * Preparación del proyecto de estudio |
Recopilación de datos | |
Análisis de los datos | |
Formulación de recomendaciones | |
Implantación | * Preparación del programa * Integración de los recursos * Ejecución del programa |
Evaluación | |

Síntesis de la metodología para eldesarrollo de estudios organizacionales segun Benjamín franklin
Visión del estudio.
Es la etapa inicial de dicha metodología. La observación es un recurso indispensable p ara estructurar criterios y competencias a desarrollar posteriormente en las fases subsecuentes.
Existen ciertas subetapas en la visión de estudio que conjuntas permiten que la misma se desarrolle de forma factible:
*Aproximación a conceptos: esta se enfoca básicamente en la conceptualización de la idea a desarrollar evaluando minuciosamente desde distintos parámetros
* Evolución de una idea: proceso que consiste en desarrollar la idea puntualizada anteriormente, cabe destacar que es una estancia bastante compleja ya que madurar una idea conlleva la interacción de diversos procesos como la percepción,depuración y consolidación de la idea.
Planeación del estudio.
En dicha etapa se precisa la naturaleza del estudio a tratar y su alcance para desarrollar su exitosa ejecución
De este modo por etapas:
Determinación el factor de estudio.
La investigación preliminar
Definición el objetivo de estudio
Preparación del proyecto de estudio

Recopilación de datos.
Posteriormente aestablecer los parámetros del estudio organizacional, se inicia la recolección de la información pertinente, basándose en las fuentes documentales necesarias. Las técnicas más frecuentes de esta fase son: la investigación documental, consulta a sistemas de información, entrevista, cuestionario y observación.

Análisis de los datos.
Este proceso se baja en el estudio crítico de la información...