Metodologia De Estudios Organizacionales 1

Metodología para el
Desarrollo de Estudios
Organizacionales

Administración III
Lic. Edwin Josué Ramírez

Etapas de la
Metodología
Visión del Estudio
Planeación del Estudio
Recopilación de DatosAnálisis de Datos
Formulación de
Recomendaciones

Implantación
Evaluación

Visión del Estudio


Etapa en la cual se logra una aproximación a
atributos, competencias y aplicaciones para
dimensionar lanaturaleza y propósito del estudio,
su razón de ser y el alcance.
Percepción de
La Idea
Concepción
Examen Preliminar
Formulación de
Preguntas

Depuración
de la Idea
Organización
ExtrapolaciónRetroalimentación

Visión del
Estudio
Aproximación
a conceptos
Evolución de
una idea

Consolidación
De la idea
Estructuración
Registro
Exposición

Planeación del
Estudio
 Consiste

en precisar su
naturalezaalcance y
requerimientos técnicos, es
decir, establecer los “términos
de referencia” para orientar su
ejecución.

Pasos de la Planeación



Determinación del factor del estudio
Fuentes de estudio
–Internas
– Externas







Definición del objetivo de estudio
Investigación preliminar
Lineamientos para orientar la investigación
Contenido de la Investigación
Preparación del proyecto deestudio
– Propuesta técnica
– Programa de trabajo





Autorización para realizar el estudio
Integración del equipo de estudio
Capacitación del equipo

Recopilación de
Datos


Esta dirigida hacia loshechos que
permitan conocer y analizar lo que
realmente sucede en la organización;
de lo contrario, se obtendrá una
impresión deformada de la realidad,
incurriendo en interpretaciones
erróneas y enmedidas de
mejoramiento inoperantes.

Aspectos a considerar




Requisitos básicos de los datos
Actitud del equipo responsable de recopilar
Técnicas de recopilación de datos
–
–
–
–
–
–

Investigación documental
Observación Directa
Consulta a sistemas de información
Entrevista
Cuestionario
Cédulas

Integración de información
– Resguardo
– Clasificación
 Antecedentes
 Situación actual...