metodologia de investigacion

Planteamiento de la investigación

Justificación
Realizar esta investigación permitirá conocer el clima organizacional en una organización
de la

localidad. Además se presentará la informaciónobtenida a las autoridades

académicas y, con fundamento en los resultados, ellos podrán tomar decisiones para
fortalecer la vida institucional.
Objetivo
Analizar la situación que prevalece conrespecto al clima organizacional, desde la
perspectiva de los actores sociales que integran la FACIATEC.
Problema
¿Cuál es la situación que prevalece con respecto al clima organizacional, desde laperspectiva de los actores sociales que integran la FACIATEC?
Hipótesis Central
Las condiciones que prevalecen con respecto al clima organizacional desde la perspectiva
de los actores sociales queforman parte de FACIATEC son positivas porque la estructura,
motivación, trabajo en equipo, liderazgo, participación del empleado, toma de decisiones,
comunicación, responsabilidad, trabajosignificativo y desafiante y la resolución de
conflictos se consideran adecuados y existe confianza.

Hipótesis Nula
Las condiciones que prevalecen con respecto al clima organizacional desde laperspectiva
de los actores sociales que forman parte de FACIATEC no son positivas porque la
estructura, motivación, trabajo en equipo, liderazgo, participación del empleado, toma de
decisiones, comunicación,responsabilidad, trabajo significativo y desafiante y la resolución
de conflictos no se consideran adecuados ni existe confianza.
Hipótesis específicas

Las condiciones que prevalecen conrespecto al clima organizacional desde la perspectiva
de los actores sociales que forman parte de la FACIATEC, son positivas porque:
–

Se brinda información clara y en tiempo, las relaciones sonpositivas, se da
retroalimentación, hay comunicación entre el empleado y su jefe inmediato,
se fomenta el trabajo en equipo.

–

Se respeta la línea de autoridad, recibe instrucciones oportunas,...