metodologia de investigacion

La Importancia De La Metodología De La Investigación En Los Ámbitos Administrativos Y Empresariales



La investigación es un proceso metódico y objetivó que busca la generación de nuevo conocimiento, gracias a esta los seres humanos han evolucionado en busca de soluciones. La administración ha buscado ordenar y planificar sus acciones de acuerdo a los intereses particulares del individuóbuscando no solo dar respuesta a las situaciones problemicas de su entorno sino de alguna manera formalizar este nuevo conocimiento generado, para que sea aplicado en los sistemas organizacionales ya sean los más básicos y primitivos como las organizaciones agrícolas y de caza, o las estructuras empresariales modernas que se modelan de forma compleja y muchas veces se apoyan en los sistemas deinformación para la gestión de sus resultados.

La investigación en la administración lo que busca es la creación de nuevas doctrinas que sean útiles para las diferentes situaciones que se presentan en el mundo actual, aportando a la sociedad un desarrollo y nueva perspectiva sobre la diferentes temáticas organizacionales y establecer nexos con la realidad empresarial.

Gracias a lainvestigación, en la administración y el desarrollo empresarial se han generado diferentes metodologías para hacer las organizaciones más competitivas, metodologías que comprende un conjunto de directrices, medios, y maneras sistemáticas para estudiar la realidad, descubriendo incógnitas y soluciones que permiten generar bases solidas para la competencia en el mercado mundial que está en constante cambio,es la base de la evolución y del desarrollo empresarial.

Dentro de las organizaciones modernas se han venido desarrollado sistemas de gestión que han basado su evolución en la metodología de la investigación abordando problemas de carácter estructural y transversal o simplemente solucionando problemas netamente operativos que responden a necesidades puntuales, es de ahí que cobra fuerza eimportancia la metodología de la investigación, pues a lo largo de la historia esta ha demostrado la utilidad de esta para hacer de la solución de problemas algo más sencillo y organizado, y en donde los resultados son tangibles, reales y aplicables aunque sea específicamente para el desarrollo organizacional. Si bien es cierto dentro de la construcción del conocimiento mediante la investigaciónaplicada normalmente se parte de un modelo pre establecido y se aplica a las condiciones particulares de cada uno de los casos de investigación ya sea por áreas o por organizaciones, el propósito y el resultado siguen una secuencia de aplicación lógica que nos lleva a la toma de decisiones en cualquier nivel de proceso ya sea estratégico, misional o técnico, de apoyo o evaluación.

A lo largo de lasecuencia de la línea de investigación aplicada sobre las organizaciones empresariales se evidencia de forma clara que las pretensiones de la investigación no obedecen a un ejercicio meramente académico o reflexivo sobre un fenómeno especifico de la organización, sino que se busca dar respuesta a situaciones problémicas que a la larga se reflejen en el cumplimiento de los objetivos estratégicos decada organización en donde el principal de ellos para la mayoría de las organizaciones es sobrevivir y permanecer en el mercado.

Frederick Winslow Taylor (1911) publicó su obra, Los principios de la administración científica, en la que describía cómo la aplicación del método científico a la gestión de los trabajadores en gran medida puede mejorar la productividad. Métodos de gestióncientífica llamada para optimizar la forma en que se llevaron a cabo las tareas y la simplificación de los trabajos lo suficiente para que los trabajadores puedan ser entrenados para realizar su secuencia especializada de los movimientos en el "mejor"; argumenta que incluso las tareas sin sentido, más básicas podrían planificarse de manera que aumentaría drásticamente la productividad, y que la...