metodologia de investigacion

1. Haga una crítica comparativa de la teoría (x) y (y) y los sistemas de administración según Likert.
2. Cite al menos 2 ejemplos de empresas que utilicen el sistema 1. Menciones características.3. Cite al menos 2 ejemplos de empresas que utilicen el sistema 2. Menciones características.
4. Cite al menos 2 ejemplos de empresas que utilicen el sistema 3. Menciones características.
5. Citeal menos 2 ejemplos de empresas que utilicen el sistema 4. Menciones características.


RESPUESTAS

1. En un marco comparativo las teorías de motivación (x) y (y) según Likert podría expresarseasí:

TEORIA X
TEORIA Y
A los empleados les molesta el trabajo y cada vez que se puede procuran evitarlo.
Los empleados consideran el trabajo algo normal y de su cotidiano vivir.
Puesto que alos empleados les molesta el trabajo, esto genera amenazas a él para poder alcanzar las metas.
Los empleados ejercen cierto autocontrol y autodirección a la hora de lograr objetivos y metasplaneadas.
Los empleados evitaran asumir responsabilidades y buscaran una dirección formal cuando sea posible.
Los empleados pueden aprender a aceptar e incluso buscan asumir ciertas responsabilidades.
Losempleados tienen como prioridad la seguridad por encima de los demás factores de trabajo y existe la poca ambición.
Los empleados también pueden aportar ideas innovadoras, no necesariamente los altosdirectivos.


2. Las características del sistema de administración autoritario-coercitivo controla con rigidez todas las actividades realizadas en la empresa, algunas características son:

Lasdecisiones se toman en la cúpula de la empresa, además esta decide los eventos a realizar y los niveles inferiores son ajenos a las decisiones tomadas.

El sistema de comunicación de la empresa esbastante precario, las comunicaciones son verticales en sentido descendente, y portan órdenes casi nunca orientaciones y explicaciones además de esto no existen comunicaciones ascendentes ni...