Metodologia de la Investigacion Social
Páginas: 2 (305 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2013
IGLESIAS/VAZQUEZ.
PROPUESTA PROFESIONAL.
Se trata de un conjunto de procesos y actividades que pretenden transformar un recorte de la realidad solucionando un problema o satisfaciendo ciertasnecesidades.
Frases que la constituyen:
1) TÍTULO: debe dar cuenta precisa de lo que se quiere hacer. También tiene que identificar el marco institucional desde el cuál se realizará.
2)IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA. DIAGNÓSTICO:
Identificación de los distintos aspectos, fases y actores que se encuentran involucrados, así como las relaciones existentes y el contexto en que sedesarrolla. Habrá que identificar también las manifestaciones del problema que dieron origen a la propuesta profesional. Estos elementos deben converger en un diagnóstico preciso que justifique laintervención.
3) JUSTIFICACIÓN: la importancia que tiene el problema no sólo dentro de la organización o población en la que se expresa, sino también hacia el interior de la disciplina de los autores delproyecto.
4) OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS: Refieren a aquello que se hará para solucionar el problema. Como el objetivo general denota una acción a realizar en forma demasiado abstracta yabarcadora como para ser alcanzado por sí mismo es necesario derivar de él objetivos específicos. Estos últimos se refieren a los distintos aspectos o dimensiones más específicos presentes en el problemasobre los cuales es necesario intervenir para poder modificar la situación existente.
5) ACTIVIDADES: Acciones tangibles concretas para hacer operativos los objetivos. En su conjunto resolverán elproblema. Plantear de cada uno de los objetivos específicos da o las actividades que ellos implican.
6) MÉTODOS: Modo que realzarán las actividades.
7) IMPACTO ESPERADO: Plantear los efectosesperados a partir de la intervención.
8) DESCRIPCIÓN DE LOS RECURSOS NECESARIOS:
Para llevar a cabo las actividades y alcanzar los objetivos.
Recursos humanos (cantidad de personas y sus...
PROPUESTA PROFESIONAL.
Se trata de un conjunto de procesos y actividades que pretenden transformar un recorte de la realidad solucionando un problema o satisfaciendo ciertasnecesidades.
Frases que la constituyen:
1) TÍTULO: debe dar cuenta precisa de lo que se quiere hacer. También tiene que identificar el marco institucional desde el cuál se realizará.
2)IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA. DIAGNÓSTICO:
Identificación de los distintos aspectos, fases y actores que se encuentran involucrados, así como las relaciones existentes y el contexto en que sedesarrolla. Habrá que identificar también las manifestaciones del problema que dieron origen a la propuesta profesional. Estos elementos deben converger en un diagnóstico preciso que justifique laintervención.
3) JUSTIFICACIÓN: la importancia que tiene el problema no sólo dentro de la organización o población en la que se expresa, sino también hacia el interior de la disciplina de los autores delproyecto.
4) OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS: Refieren a aquello que se hará para solucionar el problema. Como el objetivo general denota una acción a realizar en forma demasiado abstracta yabarcadora como para ser alcanzado por sí mismo es necesario derivar de él objetivos específicos. Estos últimos se refieren a los distintos aspectos o dimensiones más específicos presentes en el problemasobre los cuales es necesario intervenir para poder modificar la situación existente.
5) ACTIVIDADES: Acciones tangibles concretas para hacer operativos los objetivos. En su conjunto resolverán elproblema. Plantear de cada uno de los objetivos específicos da o las actividades que ellos implican.
6) MÉTODOS: Modo que realzarán las actividades.
7) IMPACTO ESPERADO: Plantear los efectosesperados a partir de la intervención.
8) DESCRIPCIÓN DE LOS RECURSOS NECESARIOS:
Para llevar a cabo las actividades y alcanzar los objetivos.
Recursos humanos (cantidad de personas y sus...
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