Metodologia de la investigacion

Ascensos Articulo 154 En la ley federal del trabajo.
1.- Mexicanos en igualdad de circunstancias respecto de quienes no lo sean.
2.- Quienes hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo.3.- Quienes no tengan otra fuente de ingreso económico y tengan a su cargo una familia.
4.- A los sindicalizados respecto de quienes no lo están.
Solicitud de ascenso:
1.- Domicilio yNacionalidad
2.- Si tiene a su cargo una familia y quienes dependan económicamente del trbajador.
3.- Mencionar si anteriormente presto el servicio y el tiempo que lo hicieron.
4.- Que tipo detrabajo desempeño.
5.- Si pertenece a algun sindicato y en su caso el nombre.
En la empresa se hacen escalafones según la antigüedad de las personas en las empresas. Osea si el numero 1 sedesocupa, el numero 2 entra a ese espacio.
Para el caso de que el patron haya capacidato a los trabajadores se estara a lo siguiente:
1.- Ser apto y tenga mayor antigüedad. Si existe igualdad decondiciones.
2.- Al trabajador que tenga a su cargo una familia. Si existe igualdad de condiciones.
3.- Al que previo examen. Acredite mayor aptitud.
Antigüedad:
1.- 12 dias de salario por cadaaño de servicio.
2.- El monto del salario se determinara de la siguiente forma:
a) No debe ser inferior al salario minimo
b) Si el salario que percibe el trabajador es mas del doble del salariominimo, se tomara ese monto como maximo para el pago.
3.- Se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo siempre que tengan o hayan cumplido 15 años de servicio por lomenos y a los que se separen por causa justificada o injustificada de su empleo.
4.- Si retira voluntariamente un numero inferior al 10% de los trabajadores de una empresa o establecimiento o de unamisma categoría, se paga en el momento del retiro.
5.- En caso de muerte independientemente de la antigüedad.
LA JORNADA DE TRABAJO
Se define como el tiempo que el trabajador esta...