Metodologia De La Investigacion
Páginas: 16 (3998 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2011
Tipo de documento:
Texto Artículo
Tesis Ensayo
Monografía Inf. De Investigación
Otro Cual
Datos del Documento Consultado:
TITULO:
Procedimiento general para realizar el reclutamiento y selección de personal.
AUTOR (ES):
Aguilar Morales, Jorge Everardo.
FECHA DE PUBLICACIÓN
Septiembre de 2007.
Solo para Textos, Artículos y Ensayos
AUTOR(ES):Aguilar Morales, Jorge Everardo.
Chiavenato, Idalberto.
Dessler, Gary.
BREVE DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO:
La administración de recursos humanos puede ser entendida como el diseño de un ambiente de trabajo que permita que el personal de una organización cumpla con las metas y tareas que le fueron asignadas. También puede ser entendida como la planeación, organización, desarrollo,coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal (Chiavenato, 2000). La definición puede ser mejor comprendida si revisamos a detalles las funciones que implica.
En general se habla que las funciones de administración de recursos humanos incluyen: realizar análisis de puestos, planificar las necesidades de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal,orientar y capacitar a los nuevos empleados, administrar los sueldos y salarios, capacitar al personal, supervisar el desempeño del personal, evaluar dicho desempeño, brindar incentivos y prestaciones, establecer sistemas de seguridad e higiene en el trabajo y el manejo de las relaciones laborales ( Dessler, 2001).
El procedimiento elaborado incluye todas las fases de un proceso completo, conla intención que se ilustre el proceso en su totalidad, sin embargo es importante aclarar que este proceso se debe adaptar o reducir de acuerdo a las necesidades de cada organización.
COMENTARIOS:
Pienso que de todas estas funciones, la primera actividad a realizar en la administración de recursos humanos es el reclutamiento y selección de personal, el procedimiento general para surealización.
ç
Tipo de documento:
Texto Artículo
Tesis Ensayo
Monografía Inf. De Investigación
Otro Cual
Datos del Documento Consultado:
TITULO:
El contrato laboral y su condición de fuente de derecho.
AUTOR (ES):
Moreno Ortiz, Luis Javier.
FECHA DE PUBLICACIÓN
Enero del 2001.
BREVE DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO:
El contrato laboral, como cualquier otrocontrato, encuentra su fundamento en el ejercicio del principio de la autonomía de la voluntad, en virtud del cual se erige en fuente de derecho (al ser fuente de obligaciones). Dentro de nuestra tradición jurídica se ha hecho una escisión más o menos profunda, mediante la cual se ha deslindado el contrato de trabajo de los demás contratos, asignándole a éste un marco normativo propio, con especialescircunstancias y régimen jurídico, al punto que de ahí ha surgido una verdadera especialidad: el derecho del trabajo. El derecho del trabajo encuentra en el contrato laboral su epicentro fundamental. Dicho contrato tiene su precisa referencia en la relación laboral, que equivale al fundamento fáctico subyacente a éste.
En segundo lugar, se crea un verdadero régimen jurídico para la negociación,estableciendo plazos, escenarios, derechos (como el de la huelga), y atribuyendo consecuencias jurídicas a los resultados de la misma. En tercer lugar, se consagra la interpretación y aplicación favorable a la parte débil de todas las normas que regulan el contrato. En cuarto lugar, se crean juzgados y salas especiales de los Tribunales y la Corte para decidir los conflictos surgidos con ocasióndel
Contrato de trabajo.
COMENTARIOS:
Cabe resaltar que la primera característica del contrato laboral es la de que respecto de los demás contratos, en éste el principio de la autonomía de la voluntad está mucho más restringido en su ejercicio, justamente porque en él el derecho objetivo y los derechos subjetivos son referentes de gran importancia, al punto de ser considerados, en no...
Texto Artículo
Tesis Ensayo
Monografía Inf. De Investigación
Otro Cual
Datos del Documento Consultado:
TITULO:
Procedimiento general para realizar el reclutamiento y selección de personal.
AUTOR (ES):
Aguilar Morales, Jorge Everardo.
FECHA DE PUBLICACIÓN
Septiembre de 2007.
Solo para Textos, Artículos y Ensayos
AUTOR(ES):Aguilar Morales, Jorge Everardo.
Chiavenato, Idalberto.
Dessler, Gary.
BREVE DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO:
La administración de recursos humanos puede ser entendida como el diseño de un ambiente de trabajo que permita que el personal de una organización cumpla con las metas y tareas que le fueron asignadas. También puede ser entendida como la planeación, organización, desarrollo,coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal (Chiavenato, 2000). La definición puede ser mejor comprendida si revisamos a detalles las funciones que implica.
En general se habla que las funciones de administración de recursos humanos incluyen: realizar análisis de puestos, planificar las necesidades de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal,orientar y capacitar a los nuevos empleados, administrar los sueldos y salarios, capacitar al personal, supervisar el desempeño del personal, evaluar dicho desempeño, brindar incentivos y prestaciones, establecer sistemas de seguridad e higiene en el trabajo y el manejo de las relaciones laborales ( Dessler, 2001).
El procedimiento elaborado incluye todas las fases de un proceso completo, conla intención que se ilustre el proceso en su totalidad, sin embargo es importante aclarar que este proceso se debe adaptar o reducir de acuerdo a las necesidades de cada organización.
COMENTARIOS:
Pienso que de todas estas funciones, la primera actividad a realizar en la administración de recursos humanos es el reclutamiento y selección de personal, el procedimiento general para surealización.
ç
Tipo de documento:
Texto Artículo
Tesis Ensayo
Monografía Inf. De Investigación
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TITULO:
El contrato laboral y su condición de fuente de derecho.
AUTOR (ES):
Moreno Ortiz, Luis Javier.
FECHA DE PUBLICACIÓN
Enero del 2001.
BREVE DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO:
El contrato laboral, como cualquier otrocontrato, encuentra su fundamento en el ejercicio del principio de la autonomía de la voluntad, en virtud del cual se erige en fuente de derecho (al ser fuente de obligaciones). Dentro de nuestra tradición jurídica se ha hecho una escisión más o menos profunda, mediante la cual se ha deslindado el contrato de trabajo de los demás contratos, asignándole a éste un marco normativo propio, con especialescircunstancias y régimen jurídico, al punto que de ahí ha surgido una verdadera especialidad: el derecho del trabajo. El derecho del trabajo encuentra en el contrato laboral su epicentro fundamental. Dicho contrato tiene su precisa referencia en la relación laboral, que equivale al fundamento fáctico subyacente a éste.
En segundo lugar, se crea un verdadero régimen jurídico para la negociación,estableciendo plazos, escenarios, derechos (como el de la huelga), y atribuyendo consecuencias jurídicas a los resultados de la misma. En tercer lugar, se consagra la interpretación y aplicación favorable a la parte débil de todas las normas que regulan el contrato. En cuarto lugar, se crean juzgados y salas especiales de los Tribunales y la Corte para decidir los conflictos surgidos con ocasióndel
Contrato de trabajo.
COMENTARIOS:
Cabe resaltar que la primera característica del contrato laboral es la de que respecto de los demás contratos, en éste el principio de la autonomía de la voluntad está mucho más restringido en su ejercicio, justamente porque en él el derecho objetivo y los derechos subjetivos son referentes de gran importancia, al punto de ser considerados, en no...
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