Metodologia de la investigacion

INTRODUCCION

Al contador se le ha encomendado la tarea de llevar a cabo los cálculos que tengan que ver con ciertas disposiciones legales y fiscales, una de las ramas más complejas es la que tiene que ver con el cálculo de sueldos y salarios, debido que está relacionado con diferentes disposiciones como son la Administración Personal, Ley Federal del Trabajo, Ley del Impuesto sobre laRenta, Resolución Miscelánea Fiscal, Compilación de Criterios Normativos del SAT.
Uno de los aspectos que se dificulta en primer término es entender la disposición para que esté de acuerdo al momento de aplicación y en segundo término plasmar el cálculo matemático que más nos convenga. Por lo anterior esta investigación de basa en conocer los términos de sueldos y salarios en sus distintasdisposiciones ley general, que al final llegan al mismo punto que es beneficiar al trabajador.
Se abordaran temas con mayor importancia para entender el concepto de sueldos y salarios en sus diferentes disposiciones. Esta investigación ayudara a los contadores, administradores, encargados de recursos humanos, director general etc. El objetivo es apoyar al conocimiento de las personas con unpuesto relacionado con sueldos y salarios, para que estas puedan implementar las diferentes disposiciones y conocer las diferencias que se marcan en cada disposición donde se concentra dicho tema.
Con base a esta investigación se podrá dar respuesta a algunas preguntas como son, cuando se debe considerar a un trabajador como tal, como se deben pagan los salarios de manera semanal o quincenal, elpago de nomina debe de ser efectivo, que se puede descontar a los trabajadores de su salario entre muchas otras.

INDICE

INTRODUCION
CAPITULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
I.-OBSERVACION DEL FENOMENO………………………………………………………3
I.I IDENTIFICACION DELPROBLEMA…………………………………………………….3
I.II SELECCIÓN DEL PROBLEMA………………………………………………………….4
CAPITULO II. MARCO TEORICO
II.I.- ADMINISTRACION DEPERSONAL: SUELDOS Y SALARIOS…………………..6
II.I.I.- CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO…………………….……………...6
II.I.II.- CLASIFICACION DE LOS SALARIOS………………………….…………7
II.I.III.-EL SALARIO: UN CONCEPTO ANALOGICO, CONSECUENCIAS……9
II.I.IV.- EL ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO……………………………...…9
II.I.V.- EL ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO………………………………….10
II.I.VI.-EL ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO…………………………...…10
II.I.VII.-EL ASPECTO MORAL DE SALARIO…………………………………….10
II.II.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO………………………………………………………11
II.II.I.- SALARIO……………………………………………………………………11
II.II.II.- SALARIO INTEGRADO……………………………………………………11
II.II.III.- PAGO DE SALARIO SEMANAL O QUINCENAL………………………..12
II.II.IV.- PAGO DE SALARIO EN MONEDA DE CURSO LEGAL..………………12
II.II.V- DESCUENTOS EN LOS SALARIOS…………………...…………………..13II.II.VI.- PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES….15
II.III.- LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA…………………………………...………15
II.III.I.- SUJETO, OBJETO, BASE Y TARIFA………………………………………15
II.III.II.- ASIMILADOS A SALARIOS………………………………………………..15
II.III.III.-REQUISITOS Y OBLIGACIONES………………………………………… 17
II.III.IV.-TARIFAS Y TABLAS DE PAGO PROVISIONAL……………………….. 20
II.III.V.- PROPORSION DELSUBSIDIO…………………………….………………21
II.III.VI.- HORAS EXTRAS……………………………………………………….…...23
II.III.VII.-INDEMNIZACION……………………………………………………….…23
II.III.VIII.- PREVISION SOCIAL………………………………………………….…..24
CAPITULO III. HIPOTESIS
III.I.- COMO SE BENEFICIAN LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES APLICANDO LA LFT Y LA LISR?................................................................................29
CAPITULOIV.-COMPROBACION…………………………………………………………...30



CAPITULO I
SUELDOS Y SALARIOS

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

I.I.-OBERVACION DEL FENOMENO:

Sueldos y Salarios:
Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador...