Metodologia De La Investigacion

INDICE
CAPITULO I
INTRODUCCIÓN
1.1ANTECEDENTES
1.2.-PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA
1.3.- DELIMITACIONES
1.3.1 Delimitación Temporal
1.3.2 Delimitación Geográfica
1.3.3 Delimitación Sustantivo
1.3 OBJETIVOS
1.4.1 Objetivo General
1.4.3 Objetivos Específicos
1.4 JUSTIFICACIÓN
1.5.1 Relevancia Teórica
1.5.2 Relevancia Social1.5.3Relevancia Práctica
1.5 METODOLOGÍA
1. 6.1 Tipo de investigación
1. 6.2 Fuentes de información
1.6.2.1Fuentes Primaria
1.6.2.2Fuentes Secundaria
1.6.2.2.1 Fuentes secundarias internas
1.6.2.2.2 Fuentes secundarias externas
1.6.3 Matriz de actividades y tareas
1.7 TABLA DE CONTENIDOS
1.8CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1.9 BIBLIOGRAFIA
1.10 ANEXOS
CAPITULO II
FUNDAMENTACION TEORICA
1. ORGANIZACIÓN.-

1.1 Concepto
1.2 Importancia de la organización.
1.3Objetivos de la organización.
1.4Organización formal e informal.
1.5 Principios de la organización.
1.6 La organización como sistema abierto
1.6.1 Dinámica del sistema.

2. MODELOS DE ORGANIZACIÓN.-3.1. El significado de los modelos.
3.2. Modelos: conceptos y aplicaciones.
3.3.1. modelo descriptivo.
3.3.2. modelo predictivo.
3.3.3. modelo de decisión, optimización.

3. PROCESOS ORGANIZACIONALES.-

3.1 Procesos internos de la organización.
3.2 Relaciones de poder.
3.3 Fundamentos de la autoridad.
3.4 Proceso decisorioen la organización

4. ORGANIOZACION Y FORMALIZACION.-

5.3. ¿Qué es la organización?
5.4. La acción de agrupamiento.- El grupo de trabajo.
5.5. ¿Cómo serán agrupadas las unidades?
5.6. ¿Qué tamaño tendrá cada unidad?

5. ESTRATEGIAS PARA EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES.-

6.7. La organización como un medio para lograr objetivos.
6.8. Tamaño,forma y función.
6.9. Diferenciación e integración en las organizaciones.

6. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN.-

7.10. La estructura como esquema conceptual.
7.11. La estructura como marco normativo.
7.12. Elementos estructurales
7.13. Tipología de las estructuras organizacionales
7.14.4. Estructura simple
7.14.5. La máquina burocrática:formas burocráticas de la organización.
7.14.6. Organización lineal y funcional.
7.14. Representación grafica de las estructuras: organigrama

7. DIVISION DEL TRABAJO.-

7.1 Etapas de la división del trabajo

8. CRITERIOS DE ESPECIALIZACION.-

9.15. La departamentalización.
9.16.7. Departamentalización por propósito.
9.16.8.Departamentalización por procesos.
9.16.9. Departamentalización por cantidad de personas.
9.16.10. Departamentalización por funciones.

9. DISEÑO ORGANIZACIONAL

9.1 Componentes básicos de la organización
9.2 Lógica de la organización
9.3 Variables estratégicas a considerar en el diseño e implementación de una estructura organizacional.

10. LOS MANUALES.-

11.16.Conceptos.
11.17. La redacción de un manual de organización.
11.18. Descripción del contenido del manual.
11.19. Proceso de elaboración de un manual.
11.20. Manual de organización y funciones.
11.21.11. Objetivos del manual de organización y funciones.
11.21.12. Principios básicos para su clasificación.
11.21. Manual de procedimientos.11.22. Manual de políticas.

11. RACIONALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES.-

12.23. Factores que afectan la racionalidad.
12.24. El criterio de efectividad.
12.25. El criterio de la eficiencia.

CAPITULO I
INTRODUCCION

1.1 ANTECEDENTES
“Santa Cruz de la sierra el motor económico de Bolivia va creciendo día a día y Se constituye en la región más industrializada de...