Metodologia De La Investigacion

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
METODO INDUCTIVO
Partiremos enforma particular de cada una de las variables del desempleo logrando asi generelizar el tema a investigar.
1.- DFINICION DEL DESEMPLEO
Desempleo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece deempleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población queestando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.
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2.-Tipos de desempleo
Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:
* Desempleo estructural,
* Desempleo cíclico y
* Desempleo friccional.
* desempleo monetario.
En economías periféricas y en sectores que sufren períodos debaja y alta actividad (agricultura, hostelería,...) puede considerar un cuarto tipo:
* Desempleo estacional.
Además de estos tipos puede hablarse de desempleo de larga duración, desempleo abierto, desempleo en iniciadores y desempleo oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados

3.-Medición  
El método más utilizado para medir el desempleo se desarrolló en Estados Unidos en ladécada de 1930; muchos países utilizan este sistema bajo la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo. Con un seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la población civil se obtiene información sobre la actividad de cada persona en edad activa. Para asegurar la precisión de los datos y facilitar su recopilación, los encuestadores preguntan qué es lo quehizo la gente en una semana determinada. Una persona que realizó cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una paga o un beneficio, trabajó quince o más horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado. Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido ydisponible para trabajar se considera como desempleado. A continuación, el número de desempleados se divide por el número de personas de la fuerza laboral civil (es decir, la suma de empleados y desempleados) con el fin de calcular la tasa de desempleo. 

4.- Las políticas de empleo
La intervención del Estado para fomentar el empleo topa con grandes dificultades. Las políticas expansivas puedenproducir desagradables efectos secundarios, provocando inestabilidad monetaria y otros desequilibrios. Si lo que se busca es una oferta de empleo bien remunerado, sostenida a largo plazo, habrá que actuar de forma muy cuidadosa para que no sea peor el remedio que la enfermedad.
El aumento de la demanda de trabajadores puede conseguirse con medidas fiscales que reduzcan los costes salariales para lasempresas, bien reduciendo las contribuciones obligatorias a la Seguridad Social (que tendrían que ser substituidas por otros ingresos del Estado), bien subvencionando la contratación de trabajadores que por alguna circunstancia sean menos eficientes, minusválidos, jóvenes en su primer empleo, etc. La flexibilización de los empleos, autorizando contratos temporales y facilitando los despidos,supone de hecho abaratar los costes laborales de las empresas aunque a costa de la precarización delempleo.
Finalmente siguen siendo muchos los partidarios de las tradicionales medidas keynesianas de aumentar la demanda agregada mediante el aumento del gasto público, bien mediante contratación directa por el Estado-patrón, bien mediante la realización de obras o inversiones públicas. A pesar de lasargumentaciones de Friedman, los programas y gobiernos socialdemócratas siguen siendo partidarios de políticas activas de creación de empleo especialmente en países con tasas altas de paro.
 
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5.- Efectos del desempleo
La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como problema económico, es un despilfarro de...