Metodologia de la investigacion

1. TÍTULO:
CONCILIACION Y ARBITRAMIENTO COMO METODOS EFECTIVOS Y EFICACES PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS.
1.2. ABSTRACT:
Los métodos alternativos de solución de conflictos, son mecanismos que permiten que dos o más personas que tengan diferencias, presenten propuestas para llegar a una solución definitiva, con la intervención de un tercero totalmente neutro. Este puede ser un Conciliador, unMediador, un Árbitro, un Amigable Componedor, o un Juez de Paz. La Conciliación va regulada por la Ley 640 del 2001, la Ley 23 de 1991 y la Ley 446 de 1998. El arbitraje es regulado por el Decreto 1818 de 1998. Hay que aclarar que los Jueces de Paz, son una Jurisdicción Especial regulada por la Ley 497 de 1999.
Existen reglas en la solución de conflictos, que son el respeto y la exposición delos argumentos en el tiempo determinado. En el momento de exponer cada una de las partes en conflicto su versión de los hechos, el conciliador hace las veces de arbitro y vela que no se falten al respeto y se mantenga la prudencia entre las partes, estas a su vez, si no están de acuerdo con lo que dice su contraparte, debe refutarlo en el momento en el que él conciliador le ceda la palabra, dentrodel tiempo previsto.
Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, descongestionan los despachos judiciales y buscan principalmente el beneficio de las partes, bien sea que se llegue a un acuerdo o no, lo importante es reconstruir el tejido social humano.
Desde 1996, los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, operan en el municipio de Yopal con la Cámara de Comercio, avaladopor el Ministerio del Interior y de Justicia, y aquí se realizan procesos de Conciliación y Arbitramiento, la Casa de la Justicia opera en el municipio desde el año 2003.
En la Cámara de Comercio, existe una lista oficial de árbitros, todos con un titulo de Abogados, reconocidos en el municipio, estos deben cumplir con un requisito de mínimo tres años de experiencia. Aquí se manejan los casos deíndole Civil, Comercial, Familiar y Accidentes de Transito, no se realizan conciliación ni mediación en los procesos laborales ni lo concerniente a los procesos del Contencioso Administrativo. En la Casa de la Justicia, también existe un listado de árbitros o conciliadores, con titulo de Abogados y deben tener una formación en conciliación. La Casa de la Justicia, maneja los mismos casos que laCámara de Comercio.
Las partes pueden solicitar que abogado los asistirá en el proceso de conciliación, y si ellos no lo hacen, la Cámara de Comercio les puede adjudicar uno de forma aleatoria; lo que no ocurre en la Casa de la Justicia, ya que allí las partes deben solicitar la conciliación con el conciliador disponible. El acta de conciliación tiene dos efectos; el primero es un efecto de Transitode Cosa Juzgada, el cual es el mecanismo de identificación de los daños causados y el como se va a reparar, en este mecanismo no se puede demandar por este mismo hecho, porque ya existe la conciliación. El segundo es un efecto de Transito Ejecutivo, el cual se hace efectivo cuando la parte acusada no cumple lo acordado en la conciliación de Transito de Cosa Juzgada.
Estadísticamente, en el año2008, las solicitudes de conciliación y mediación fueron de 1318, las cuales tuvieron un monto superior a los $ 17.000.000.000 (diecisiete mil millones de pesos). De estas 1318 solicitudes de conciliación, llegaron a un acuerdo 547, casi un 50% de los casos totales, en desacuerdo estuvieron 300 partes, inasistencias 235 y parciales conciliaciones 4. Todos estos datos van desde el 1 de enero de 2008,al 31 de diciembre de 2008, suministrados y reportados semestralmente por la Cámara de Comercio al Ministerio de Interior y de Justicia.
Existe otro ente de solución de conflictos, que son los llamados Tribunales de Arbitramiento, en los cuales se ve la diferencia con las mediaciones y conciliaciones. El Tribunal de Arbitramiento hace las veces de Juez, al fallar a favor o en contra de...