Metodologia De Prevencion De Accidentes Laborales

METODOLOGIA DE PREVENCION DE ACCIDENTES CAUSADOS POR ACTOS CULPOSOS
Actos Culposos: Es un acto dañoso y nocivo pero inintencional (sin intención). Este acto no querido que provoca un daño se denomina como hecho culposo. La categoría de los actos culposos está formada por imprudencia, negligencia, impericia en la profesión u oficio en la industria e inobservancia de situaciones regidas por laley.
La metodología para la prevención de accidentes: es la técnica utilizada para el análisis en profundidad de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar el porqué ha sucedido. Su importancia radica en la propia objetividad, conocer el porqué ocurren los accidentes, es el dato de mayor interés, pues solo conociendo las causas del accidentes sepodrán aplicar las medidas correctoras para evitar su repetición.
Consta principalmente de 4 pasos:
1. Observación/ planteamiento del problema: esto con el fin de lograr un conocimiento previo lo más exhaustivo posible de las causas que ocasionaron este tipo de accidente.
2. Hipótesis: es la integración de datos, el tratamiento y la valoración global de la recogida, atendiendo a su fiabilidad,lo que nos permitirá llegar a la comprensión del desarrollo del accidente.
3. Comprobación Hipótesis: esta sirve para comparar, dar posibles explicaciones escoger la explicación más probable y formular una o más hipótesis. Con esta etapa lo que se pretende es el análisis de los hechos con obtener las causas del accidente.
4. Conclusiones: es el resultado de varios análisis (matemáticos,lingüísticos, experimentales). Conforme a las causas básicas analizadas en la etapa anterior se deberán diseñar las medidas preventivas encaminadas a evitar la repetición del accidente.
Recursos de los programas de Prevención
Un Programa de Prevención se define como el conjunto de actividades preventivas en todos y cada uno de los niveles jerárquicos de la organización.
Una vez que se dispone del Serviciode Prevención dentro de las modalidades que pueden o deben adoptarse y efectuada la evaluación inicial de riesgos con su correspondiente plan de acciones, procede como siguiente paso, mantener y mejorar de forma continuada los niveles alcanzados, a través de la elaboración y aplicación de un Programa de Prevención personalizado para cada empresa.
El Programa de Prevención tiene como objetivos:- INTEGRAR la prevención de riesgos laborales en todos los niveles jerárquicos de la empresa.
- PLANIFICAR la prevención de riesgos laborales, optimizando los recursos.
- DESARROLLAR la acción preventiva de forma continuada.
- CONTROLAR todos los riesgos derivados de la actividad en las tareas diarias.
- MEJORAR las condiciones de Seguridad y Salud de los trabajadores y la protección del medioambiente.
- CUMPLIR con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa.
- APLICAR las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas las personas pertenecientes a una organización, en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
El Programa de Prevención deberá ser elaborado por personalexperto en esta materia (Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales) y aplicado por la línea de mando y los trabajadores. Este Programa deberá definir perfectamente las actividadesde Prevención en cuanto a:
- Qué hacer. (Objetivos, descripción).
- Cómo. (Procedimientos, metodologías, resultados).
- Quién. (Responsable/s de su realización).
- Cuándo. (Planificación)
- Documentación.(Cumplimentación de los documentos en la realización de las actividades).
- Sistema de evaluación de nivel de realización de las actividades del Programa de Prevención, a fin de, diagnosticar las necesidades para su correcta realización.
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN
- Informar sobre el programa de prevención a todo el personal de la organización.
- Formar a las...