Metodologia de una entrevista
Páginas: 4 (930 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2014
METODOLOGIA DE UNA ENTREVISTA
El modelo de planificación “Bisquerra” de una entrevista se basa en 3 momentos bien definidos que son:
1. MOMENTO DE PREPARACION
Se deberán considerar lassiguientes tareas:
Determinar los objetivos de la entrevista El investigador deberá documentarse sobre los aspectos que se van a tratar y ser capaz de describirlos en función de los referentes teóricosque considere oportuno para su investigación.
Identificar las personas que van a ser entrevistadas.
Se debe concretar un perfil personal, el lugar que ocupa el sujeto dentro del contexto aestudiar y la información que se quiere obtener de él.
Formular las preguntas y secuenciarlas. Se debe poner especial atención en la terminología y en el vocabulario que se utilice, que debe resultarsignificativo y familiar para el interlocutor.
En cuanto a las preguntas deben estar contextualizadas, evitar confusiones o dobles sentidos. Pueden ser abiertas o cerradas según el interés delinvestigador. No deben conducir a una respuesta determinada y es conveniente secuenciarlas en dos partes:
- La primera que conste de preguntas abiertas y más generales que ayuden al entrevistadoa situarse en la temática de la entrevista.
- La segunda en ir poco a poco concretando los temas o los aspectos claves a tratar para que se pueda obtener una información más profunda.Localizar y preparar el lugar donde va a realizarse la entrevista. Debe ser un espacio adecuado para llevarla a cabo, cómodo para los participantes y preparar el material de recogida de datos(grabadora, vídeo,...)
2. MOMENTO DE DESARROLLO
El objetivo es que el entrevistado nos proporcione información, situaciones y experiencias que él ha vivido y que forman parte de su vidasubjetiva. Así que en esta fase, el entrevistador debe conseguir:
Crear un clima de confianza. El lugar en el que se realice debe caracterizarse por resultar al entrevistado cómodo.
Mantener una...
El modelo de planificación “Bisquerra” de una entrevista se basa en 3 momentos bien definidos que son:
1. MOMENTO DE PREPARACION
Se deberán considerar lassiguientes tareas:
Determinar los objetivos de la entrevista El investigador deberá documentarse sobre los aspectos que se van a tratar y ser capaz de describirlos en función de los referentes teóricosque considere oportuno para su investigación.
Identificar las personas que van a ser entrevistadas.
Se debe concretar un perfil personal, el lugar que ocupa el sujeto dentro del contexto aestudiar y la información que se quiere obtener de él.
Formular las preguntas y secuenciarlas. Se debe poner especial atención en la terminología y en el vocabulario que se utilice, que debe resultarsignificativo y familiar para el interlocutor.
En cuanto a las preguntas deben estar contextualizadas, evitar confusiones o dobles sentidos. Pueden ser abiertas o cerradas según el interés delinvestigador. No deben conducir a una respuesta determinada y es conveniente secuenciarlas en dos partes:
- La primera que conste de preguntas abiertas y más generales que ayuden al entrevistadoa situarse en la temática de la entrevista.
- La segunda en ir poco a poco concretando los temas o los aspectos claves a tratar para que se pueda obtener una información más profunda.Localizar y preparar el lugar donde va a realizarse la entrevista. Debe ser un espacio adecuado para llevarla a cabo, cómodo para los participantes y preparar el material de recogida de datos(grabadora, vídeo,...)
2. MOMENTO DE DESARROLLO
El objetivo es que el entrevistado nos proporcione información, situaciones y experiencias que él ha vivido y que forman parte de su vidasubjetiva. Así que en esta fase, el entrevistador debe conseguir:
Crear un clima de confianza. El lugar en el que se realice debe caracterizarse por resultar al entrevistado cómodo.
Mantener una...
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