Metodologia Para Investigar Accidentes De Trabajo

POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.
GILBERTO QUINCHE TORO
Presidente

ÁLVARO VÉLEZ MILLÁN
Vicepresidente de Promoción y
Prevención

Revisión de Contenido
Técnico:
Ana G. Ballén
Hugo Huiza
Denis Cano

Línea Positiva:
01 8000 111 170 y
330 7000 en Bogotá

servicioalcliente@positiva.gov.co

www.positiva.gov.co

Revisión de Diseño y
Diagramación:
Andrés Gallon RestrepoGLORIA MORGAN TORRES
Gerente de Investigación y Control
del Riesgo

FRANCISCO ORTIZ LEMOS
Gerente de Administración del
Riesgo

Diseño, impresión y producción:
EXPRECARD’S LTDA.
Carrera 66 A # 4 D - 75
PBX: 2601601
e mail: informacion@exprecards.com

Bogotá D.C., Colombia
Agosto de 2009
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

1

INTRODUCCIÓN
POSITIVA Compañía deSeguros / ARP, como empresa encargada de velar por la gestión adecuada
de la de Salud Ocupacional en las empresas afiliadas, da a conocer la metodología para la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Teniendo en cuenta que la ocurrencia de un accidente de trabajo puede cambiar significativamente
la vida de un ser humano, la de su familia e incluso puede modificar el papel de lapersona
dentro de la sociedad, las empresas deben implementar acciones preventivas para evitar que
estos eventos sucedan, sin embargo deben estar preparadas para minimizar el impacto en caso
de que se presenten. Adicionalmente, deben desarrollarse medidas correctivas para asegurarse
que no se repitan sucesos similares.
La información aquí descrita orienta a empresarios y trabajadores en lametodología para
investigación de incidentes y accidentes de trabajo, de tal manera que puede ser implementada
por cualquier organización, independiente de su actividad económica. Esta guía se fundamenta
en la Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social, Decreto 1530 de 1996 Artículo
4 y apoya el desarrollo de las empresas a nivel social, financiero y de imagen corporativa.¡Recuerde!

Los incidentes y accidentes de trabajo siempre ocurren por una o varias causas que
podrían haberse evitado… ¡Por esta razón permanezca atento de las condiciones
presentes en su empresa!
2

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

OBJETIVOS
Dar a conocer los requisitos necesarios para
desarrollar una investigación de incidentes
y accidentes de trabajo coherente con losconceptos legales, con el fin de identificar
las causas que propiciaron el evento y
generar planes que permitan minimizar o
eliminar los riesgos presentes en el entorno
laboral.
Presentar una metodología de fácil
entendimiento que permita mejorar la
gestión en Salud Ocupacional, mediante la
intervención y control de la accidentalidad
en las empresas afiliadas a Positiva
Compañia deSeguros S.A.

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

3

ALCANCE
Esta metodología es aplicable a todos los
procesos, instalaciones y condiciones que
originan o tienen el potencial de originar
situaciones de riesgo que impliquen empleados,
temporales, contratistas, visitantes y demás
involucrados en la organización.

CONCEPTOS BÁSICOS:
¿Qué es un Incidente de Trabajo?
Segúnla Resolución 1401 de 2007 “Suceso
acaecido en el curso del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de ser un accidente,
en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.”

4

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Por ejemplo:
Casi cae de la escalera
El vehículo se pasó elsemáforo en rojo
Se desprendió una parte del material y
pasó cerca a la cara
Lleva varios elementos con líquidos
calientes en ambas manos

¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Según la Comunidad Andina de Naciones – CAN,
Literal n del Artículo 1º de la Decisión 584 de
2004 en el Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo – “Es todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o...