Metodologia Para Medir Desigualdad Laboral De Genero

“Metodología estandarizada para medir desigualdad laboral de género”
* La situación de desigualdad entre los miembros de una sociedad resultado de las diferencias de sexo, es reconocida como una de las modalidades de desigualdad entre los seres humanos de las sociedades contemporáneas (Rendón, 2003); tales diferencias también son reconocidas como indicador negativo del nivel de desarrollohumano de los países (PNUD, 1995). Las diferencias de sexo repercuten en el desarrollo jurídico, social, político y económico de los miembros de la sociedad en que se manifiestan. En el ámbito económico, tal desigualdad, se expresa, por un lado, en la distribución diferenciada de hombres y mujeres entre las distintas ramas de actividades y ocupaciones y, por otro, en la desigual retribución promedioque perciben hombres y mujeres, aun cuando la medida promedio del ingreso se realice por hora de trabajo para eliminar las perturbaciones introducidas por la amplitud de la jornada.
* Para la teoría económica convencional, la población había sido vista como un elemento exógeno poseedor de un factor de producción (escaso o abundante), que a sus vez forma parte del entorno económico a travésdel consumo, de tal forma que las diferencias existentes entre los miembros de la población solo cobraban importancia si se manifestaban en los mercados. En las últimas décadas se ha enfatizado en la importancia del estudio de la división sexual del trabajo como una visión completa e integradora de la reproducción de la fuerza laboral, a lo que atiende el creciente abanico de investigaciones queexplican cómo se reproducen las sociedades, basando dicha reproducción en características individuales de la fuerza de trabajo que son diferentes a la educación, como lo es el sexo, tratando con ello de explicar las interrelaciones entre dinámica demográfica y económica.
* La segregación ocupacional entendida como la tendencia a que hombres y mujeres se empleen en diferentes ocupaciones(segregación horizontal) separados unos de otros en la estructura ocupacional (segregación vertical) (Guzmán, 2004) y las diferencias salariales (“justificadas” o no) derivan en la subordinación de la mujer. El origen de estas fuentes de subordinación es explicado desde diferentes enfoques teoricos, en algunos se argumenta que es debido a diferencias biológicas, otros señalan que está en las estructurassociales o institucionales y para otros en la división jerárquica del trabajo.
* Por otra parte, la división sexual del trabajo solo puede entenderse en toda su amplitud cuando se integran en el análisis elementos ligados a las funciones reproductivas y a las construcciones sociales que distinguen culturalmente a mujeres y hombres, por ello se hace necesario estudiar el trabajo que se realizaal interior de los hogares como el que se realiza fuera de éstos, en condiciones asalariadas o no. Por trabajo en los hogares o domestico se entiende el involucrado en la producción de bienes y servicios para el consumo directo de las familias, cuyo valor generalmente es inferido de manera indirecta a través de la comparación de la participación femenina y masculina en la actividad económica y elprecio que tienen estas actividades en el mercado (Rendón, 2003).
* En México, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta la publicación “Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares de México” serie 2003-2009, en la cual se estima la valoración económica del trabajo no remunerado que los miembros del hogar realizan para la generación de servicios necesariosen la satisfacción de sus necesidades, permitiendo dimensionar de manera más precisa el aporte de los hogares al bienestar económico (INEGI, 2011). En el estudio se estima que la contribución del trabajo no remunerado de los hogares en el PIB de la economía, pasó de 21.7% en 2003 a 22.6% en 2009. Los resultados en cifras netas per cápita muestran, cuando el valor es desagregado por sexo, que en...