Metodologia Ruido
Páginas: 11 (2666 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2011
METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN LABORAL AL RUIDO SEGÚN EL R.D. 286/2006.
PALABRAS CLAVE: Metodología de medida, evaluación, ruido, RD 286/2006.
RESUMEN:
El R.D. 286/2006 es la normativa española que regula la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido, y en particular la pérdida de audición.
Segúnlo dispuesto en el R. D. 286/2006, el empresario tiene la obligación de evaluar aquellos puestos de trabajo donde exista ruido. Este R.D. establece que se deberá realizar una evaluación sonora, preferiblemente basada en la medición, en aquellos casos que se superen los valores contemplados en el art. 5, pero también recuerda que no es necesario llegar a estos niveles para adoptar medidaspreventivas. Siempre que se pueda, (art.4.1 del R.D. 286/2006) se debe desarrollar la acción preventiva del art.15, independientemente del nivel sonoro existente y también establece una serie de obligaciones específicas al empresario dependiendo de cual sea el nivel sonoro de la exposición de sus trabajadores.
La evaluación de la exposición al ruido incluye tres fases, Estudio Preliminar, Estrategia demedición y Comparación de los resultados obtenidos en la medición con los valores del art 5.
OBJETIVO e INTRODUCCIÓN
El objetivo del presente trabajo es el desarrollo de una metodología de evaluación de la exposición laboral al ruido, para facilitar la aplicación del R.D. 286/2006. La derogación del R.D. 1316/89 por el nuevo R.D. 286/2006 ha provocado un cambio sustancial en nuestroordenamiento jurídico. La diferencia entre ambos decretos es evidente y esto ha provocado “juicios comparativos”, diferentes interpretaciones, falta de criterios homogéneos para la aplicación del R.D.286/2006.
METODOLOGÍA:
La estructura del RD 286/2006 esta basado:
• En principios generales que siempre se deben cumplir y desarrollar, independientemente del nivel de exposición del trabajador alruido, como aplicar los principios de la acción preventiva, la evaluación de riesgos o la consulta y participación de los trabajadores. Principios generales, citados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y contemplados también en este real decreto, siguiendo la estructura común de toda normativa específica desarrollada a raíz de la LPRL.
• En Actuaciones y obligaciones específicasdependiendo del nivel de exposición.
Esta estructura del RD 286/2006 genera más complejidad y confusión que la aplicación del derogado RD 1316/1989 (anterior a la LPRL), complejidad que se ha querido resolver con el desarrollo del siguiente esquema:
[pic]
Esquema para la aplicación del R.D. 286/2006
La evaluación de la exposición al ruido incluye varias fases:
1. Estudio Preliminar paraconocer la situación real existente en el puesto de trabajo a evaluar y las circunstancias que pueden influir en la variación de los niveles de ruido (Información previa).
2. Definir una Estrategia de medición y realizar las mediciones necesarias para obtener los niveles de ruido representativos de los puestos de trabajo.
3. Comparar los resultados obtenidos en la medición con losvalores del art 5.
1. ESTUDIO PRELIMINAR
[pic]
Esquema del estudio preliminar
El estudio preliminar es la etapa inicial para la evaluación de la exposición laboral al ruido. El objetivo de esta etapa previa es conseguir la mayor información posible sobre todas las condiciones de trabajo. El análisis de esta información facilitará al técnico a decidir si es necesario o no la medición de losniveles de ruido.
El estudio de estas condiciones y elementos que influyen en la exposición es muy complejo, para ello se agrupan en dos grandes “bloques”:
- IDENTIFICACIÓN de FUENTES DE RUIDO (máquinas emisoras de ruido y caracterización del ruido)
- IDENTIFICACIÓN de PUESTOS DE TRABAJO A EVALUAR (condiciones inherentes al puesto de trabajo a estudio).
1.1 IDENTIFICACIÓN de...
PALABRAS CLAVE: Metodología de medida, evaluación, ruido, RD 286/2006.
RESUMEN:
El R.D. 286/2006 es la normativa española que regula la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido, y en particular la pérdida de audición.
Segúnlo dispuesto en el R. D. 286/2006, el empresario tiene la obligación de evaluar aquellos puestos de trabajo donde exista ruido. Este R.D. establece que se deberá realizar una evaluación sonora, preferiblemente basada en la medición, en aquellos casos que se superen los valores contemplados en el art. 5, pero también recuerda que no es necesario llegar a estos niveles para adoptar medidaspreventivas. Siempre que se pueda, (art.4.1 del R.D. 286/2006) se debe desarrollar la acción preventiva del art.15, independientemente del nivel sonoro existente y también establece una serie de obligaciones específicas al empresario dependiendo de cual sea el nivel sonoro de la exposición de sus trabajadores.
La evaluación de la exposición al ruido incluye tres fases, Estudio Preliminar, Estrategia demedición y Comparación de los resultados obtenidos en la medición con los valores del art 5.
OBJETIVO e INTRODUCCIÓN
El objetivo del presente trabajo es el desarrollo de una metodología de evaluación de la exposición laboral al ruido, para facilitar la aplicación del R.D. 286/2006. La derogación del R.D. 1316/89 por el nuevo R.D. 286/2006 ha provocado un cambio sustancial en nuestroordenamiento jurídico. La diferencia entre ambos decretos es evidente y esto ha provocado “juicios comparativos”, diferentes interpretaciones, falta de criterios homogéneos para la aplicación del R.D.286/2006.
METODOLOGÍA:
La estructura del RD 286/2006 esta basado:
• En principios generales que siempre se deben cumplir y desarrollar, independientemente del nivel de exposición del trabajador alruido, como aplicar los principios de la acción preventiva, la evaluación de riesgos o la consulta y participación de los trabajadores. Principios generales, citados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y contemplados también en este real decreto, siguiendo la estructura común de toda normativa específica desarrollada a raíz de la LPRL.
• En Actuaciones y obligaciones específicasdependiendo del nivel de exposición.
Esta estructura del RD 286/2006 genera más complejidad y confusión que la aplicación del derogado RD 1316/1989 (anterior a la LPRL), complejidad que se ha querido resolver con el desarrollo del siguiente esquema:
[pic]
Esquema para la aplicación del R.D. 286/2006
La evaluación de la exposición al ruido incluye varias fases:
1. Estudio Preliminar paraconocer la situación real existente en el puesto de trabajo a evaluar y las circunstancias que pueden influir en la variación de los niveles de ruido (Información previa).
2. Definir una Estrategia de medición y realizar las mediciones necesarias para obtener los niveles de ruido representativos de los puestos de trabajo.
3. Comparar los resultados obtenidos en la medición con losvalores del art 5.
1. ESTUDIO PRELIMINAR
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Esquema del estudio preliminar
El estudio preliminar es la etapa inicial para la evaluación de la exposición laboral al ruido. El objetivo de esta etapa previa es conseguir la mayor información posible sobre todas las condiciones de trabajo. El análisis de esta información facilitará al técnico a decidir si es necesario o no la medición de losniveles de ruido.
El estudio de estas condiciones y elementos que influyen en la exposición es muy complejo, para ello se agrupan en dos grandes “bloques”:
- IDENTIFICACIÓN de FUENTES DE RUIDO (máquinas emisoras de ruido y caracterización del ruido)
- IDENTIFICACIÓN de PUESTOS DE TRABAJO A EVALUAR (condiciones inherentes al puesto de trabajo a estudio).
1.1 IDENTIFICACIÓN de...
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