Metodologia tesis

Universidad de Huelva
Departamento de Economía General y Estadística

Propuesta metodológica para el estudio de la segmentación de los mercados de trabajo locales : un estudio empírico, inductivo y multidimensional
Memoria para optar al grado de doctora presentada por: Celia Sánchez López Fecha de lectura: 6 de marzo de 2008 Bajo la dirección de la doctora: Blanca Miedes Ugarte

Huelva,2010

ISBN: 978-84-92944-42-2 D.L.: H 131-2010

PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPÍRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL.

Tesis Doctoral presentada por Celia Sánchez López

Dirigida por: Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte
Departamento de Economía General y Estadística Universidad de Huelva, 2008

TESIS DOCTORALPROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPÍRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL. por Celia Sánchez López

Dirigida por Profª. Drª. Blanca Miedes Ugarte

Departamento de Economía General y Estadística Universidad de Huelva 2008

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ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. EL ENFOQUE DE LA SEGMENTACIÓN COMO MARCO TEÓRICO PARA EL ESTUDIO DELOS MERCADOS DE TRABAJO 2.1 ENFOQUES PARA EL ANÁLISIS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO. ANTECEDENTES HISTÓRICOS 2.2. LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO FRENTE A LA EVIDENCIA EMPÍRICA. UNA VISIÓN CRÍTICA 2.3. EL ENFOQUE DE LOS MERCADOS DE TRABAJO SEGMENTADOS. FACTORES DETERMINANTES 2.3.1. La teoría de la dualidad de Piore vs. la teoría del capital humano 2.3.2. La teoría de la dualidad marxista 2.3.3. Lateoría de job competition o teoría de cola 2.3.4. Los mercados de trabajo internos y la hipótesis dual 2.3.5. El enfoque de la reproducción social y la segmentación del empleo 2.4. LA SEGMENTACIÓN LABORAL Y LA DIMENSIÓN LOCAL 3. ANÁLISIS EMPÍRICO DE LA SEGMENTACIÓN LABORAL 3.1. FACTORES DETERMINANTES DE LA SEGMENTACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA EMPÍRICA 3.2. TÉCNICAS DE ANÁLISIS UTILIZADAS CON MAYORFRECUENCIA EN LA DEMARCACIÓN DE LOS SEGMENTOS 3.2.1. Determinación apriorística de los segmentos 3.2.2. Técnicas no apriorísticas para la determinación de los segmentos 3.3. TÉCNICAS MULTIVARIANTES PARA EL ESTUDIO DE LOS FENÓMENOS SOCIO-ECONÓMICOS 3.3.1. Técnicas de análisis multivariante en el análisis socio-económico. Descripción y ámbitos de aplicación 3.3.2. Criterios determinantes para la selecciónde técnicas multivariantes 3.4. LA ELECCIÓN DEL CONGLOMERADO MULTIVARIANTE (ACM, CAJ) PARA EL ANÁLISIS LABORAL Y LA DELIMITACIÓN DE LOS SEGMENTOS 3.4.1. Justificación teórica 3.4.2. El análisis de correspondencias múltiple 3.4.3. El análisis cluster 3.4.4. Supuestos de aplicabilidad del conglomerado multivariante (ACM, CAJ) 9

23 26 37 44 47 50 51 53 56 59 61 67 74 75 76 80 83 97 106 106 109 113116

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4. ESTUDIO DE LA ESTRUCTURA DE LA SEGMENTACIÓN LABORAL EN DISTINTOS ÁMBITOS TERRITORIALES 4.1 ENCUESTAS LOCALES DE POBLACIÓN ACTIVA COMO FUENTES DE INFORMACIÓN PRIMARIA. METODOLOGÍA 4.1.1. Diseño de las Encuestas de Población Activa Local. Primera fase 4.1.2. Recogida informatizada de datos y tratamiento de la información. Segunda fase 4.1.3. Análisis de la información y herramientasinformáticas. Tercera fase

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4.2. LA ESTRUCTURA DE LA OCUPACIÓN Y DEL DESEMPLEO EN EL ÁMBITO LOCAL. EL CASO DE LA CIUDAD DE HUELVA 144 4.2.1. Evolución de la población de la ciudad de Huelva en el periodo 1991-2001 4.2.2. Situación laboral de la población de la ciudad. Evolución en el periodo 1999-2001 4.2.3. Análisis multivariante de la población ocupada 4.2.3.1Caracterización multidimensional de la población ocupada 4.2.3.2. La estructura de la población ocupada de la ciudad de Huelva 4.2.4. Análisis multivariante de la población desempleada 4.2.4.1. Análisis multidimensional del desempleo de la ciudad 4.2.4.2. La estructura del desempleo en la ciudad. Tipología de desempleados 144 146 151 151 164 174 174 187

4.2.5 La idoneidad del método multivariante...