metodologia

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria



Desconocimiento de normas y procedimientos en el área laboral de las empresas en general pertenecientes a la ciudad de Maracaibo estado ZuliaParticipantes:
Andrea Morles
Doris RodríguezProfesora:
Yaneth Baptista













Desconocimiento de normas y procedimientos en el área laboral de las empresas en general pertenecientes a laciudad de Maracaibo estado Zulia





























DEDICATORIA

Primero y antes que nada, a Dios, por estar presente
en cada paso que damos, por fortalecer nuestro corazón e iluminar nuestra mente y por haber en nuestro caminoa aquellas personas que han sido soporte y compañía du-
rante todo el de estudio como lo es la familia y amigos
por la alegría y la fortaleza transmitida

En especial a la Profesora Yaneth Baptista, por la colabo-ración, paciencia, apoyo y sobre todo por esa gran amistad
brindada para con sus alumnos y me brinda, por escucharme
y aconsejarnos siempre.

















AGRADESIMIENTO:


Damos gracias a la profesora Yaneth Baptista por su tiempopor su apoyo así como por la sabiduría que nos ha transmitido
por haber guiado el desarrollo de este trabajo y llegar a la culmi-
nación del mismo; así mismo a la universidad Dr. José GregorioHernández universidad de la cual somos estudiantes, por brin-
darnos su instalación bibliotecaria para el desarrollo de nuestra
investigación



FUNDAMENTACION TEORICA
DESCONOCIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN EL AREA LABORAL DE LA EMPRESAS EN GENERAL PERTENECIENTES A LACIUDAD DE MARACAIBO EDO. ZULIA

1. MALA SELECCIÓN DEL PERSONAL
En cuanto a este tema LOPEZ, C. (2002) establece que el reclutamiento es el paso inicial, a través del cual se procura conseguir personas idóneas para, entre ellas, para llevar a efecto la siguiente fase, la selección, que consiste en detectar que cualidades entre los reclutados se adecuan satisfactoriamente a las experienciasque plantea el desempeño del puesto de trabajo.
Por otro lado la mala selección del personal puede ocasionar retraso y problemas a la empresa, por lo cual se debe emplear una correcta selección, descubriendo las respectivas cualidades del trabajador a contratar.
En otro punto la página web http://evalpsico.blogspot.com nos indica que es necesario recalcar que si se ha seleccionado...