metodologia

La autoestima es la autovaloración de uno mismo, de la propia
Personalidad, de las actitudes y las habilidades que son los aspectos que constituyen la
Base de la identidad personal.
La hipótesis de este trabajo presenta al constructo autoestima dividido
En cuatro factores, el factor autoestima personal que haría referencia al concepto que el
Sujeto tiene sobre sí mismo, el factorautoestima en el trabajo que nos daría información
Sobre la confianza que el sujeto muestra en su ambiente laboral, el factor autoestima
Social, refiriéndose a las relaciones personales del individuo, y el factor confianza, que
Sería la seguridad que el sujeto deposita en sí mismo. La disminución de cualquiera de
Estos factores supondrían un menor grado de autoestima.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMASe han oído muchas veces quejas del servicio prestado por las enfermeras quejas que vienen de los pacientes, existen muchas personas que creen que las enfermeras son personas amargadas. Quizás el nivel de autoestima de los profesionales tenga alguna relación así como el clima en sus respectivas familias. El servicio brindado a los pacientes debe ser el más optimo el profesional de salude debeestar dotado para la resolución de problemas y el buen trato con el paciente. Trabajar con los problemas de salud ya sea de tipo físico y psicológico es un área bastante congestionante para la salud y bienestar psicológica de dichos profesionales por ello debe establecerse maneras en las que se realice la liberación de este tipo de estrés en el profesional de salud para poder brindar un servicioadecuado a las personas y con mayor razón si vienen por que aquejan de algún tipode sufrimiento fisiológico o enfermedad, el profesional de salud debe estar debidamente capacitado para poder brindar este tipo de soporte a las personas, en los centros de labor no existe un medio para poder liberar el estrés generado al profesional de salud no existe una sala de de descanso en el centro de saludOBJETIVO GENERAL:

Conocer cuál es la relación existente entre autoestima y clima social familiar de las enfermeras y los enfermeros que laboran en el centro de salud Belempamp

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
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Conocer los niveles de clima social familiar de las(os) enfermeras(os) que laboran en el centro de salud Belempampa según las sub escalas de estabilidad, relación, desarrollo de acuerdo a laedad cusco- 2010
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Identificar el nivel de autoestima de las(os) enfermeras(os) que laboran en el centro de salud Belempampa según la edad
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Identificar el clima social familiar de las(os) enfermeras(os) que laboran en el centro de salud Belenpampa según estado civil
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Identificar el nivel de autoestima de las(os) enfermeras(os) que laboran en el centro de salud Belenpampa según estado civilConocer el clima social familiar de las enfermeras y enfermeros que laboran en el centro de salud Belempampa según sexo y edad
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Describir el nivel de autoestima de las enfermeras y enfermeros que laboran en el centro de salud Belenpampa según sexo y edad


 
La potenciación de la autoestima
La autoestima es un término evaluativo que se puede utilizar para describir cómo se siente
unapersona con respecto a su autoconcepto. El autoconcepto representa la información que
uno/a posee sobre sí mismo/a.
Cuando un alumno/a tiene una autoestima positiva se encuentra bien consigo mismo/a, se
acepta tal y como es, emprende las tareas con optimismo, acepta sus aciertos y errores, etc...
Por el contrario, cuando se tiene una baja autoestima, no nos aceptamos tal y como somos, no
estamoscontentos/as con nosotros mismos/as, buscamos agradar a los demás, etc...
Es una variable que correlaciona positivamente con muchos problemas emocionales y de personalidad. En la base de toda anorexia, bulimia, fracaso escolar, conductas inadaptadas, etc.
es probable encontrar una baja autoestima de trasfondo.
En el tema de la igualdad, algunos autores sostienen que la imagen que tiene el...