Metodologia

La Evaluación del Trabajo
La evaluación del trabajo consiste en definir un nivel de rendimiento en el trabajo aceptable, valorar el rendimiento del trabajador y efectuar la comparación para tomar decisiones sobre formación, remuneración, promoción, cambio de puesto de trabajo y despido.

Es conveniente que la evaluación sea periódica y tiene tres objetivos:
* Informar al trabajador, paraconocer sus puntos débiles y fuertes.
* Informar a la dirección
* Motivar al trabajador

Existen dos técnicas de evaluación
* La primera es rellenar un formulario por parte del superior, en que valora al evaluado.
* Otro método consiste en la determinación por parte del evaluado y su superior, de un objetivo y un período, al final del cual se evalúa su grado de cumplimiento.EXTINCION DEL CONTRATO

Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:
* Mutuo acuerdo de las partes
* Causas consignadas válidamente en el contrato
* Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
* Muerte, jubilación o extinción de la personalidadjurídica del contratante
* Dimisión del trabajador
* Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
* Jubilación del trabajador
* Fuerza mayor
* Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
* Voluntad del trabajador con causa justificada
* Causas objetivas legalmente procedentes
* Despidodisciplinario
 
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibodel finiquito, haciéndose constar en el mismo, el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Mutuo acuerdo de las partesCaracterísticas
* Simple acuerdo de las partes.
* La manifestación de voluntad de rescindir la relación laboral debe ser prestada libremente.
* La forma más frecuente es la petición de baja por el trabajador, con aceptación del empresario, firmándose el documento denominado «finiquito», a la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entre las partes. No existe derecho a indemnización.Causas consignadas válidamente en el contrato

Características
* Las causas sólo son válidas cuando no constituyen manifiesto abuso de derecho por parte del empresario. Si lo constituyera el trabajador debe reclamar por despido.
* Deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.
Expiración del períodocontratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato

Características
* A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario porcada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
* Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando...