METODOLOGIA

METODOLOGIA:
Primera etapa: Diseño de la investigación.
a) Selección del tema:
El tema de tesis “Rotación de personal en la pequeña y mediana empresa”, fue seleccionado como resultado de lapreocupante realidad que viven empresas de este tipo en nuestro Estado de Oaxaca, pues ha sido un importante reto para el Departamento de Recursos Humanos.
b) Objetivos generales:
Encontrar la forma deprevenir o solucionar este problema que se presenta a menudo en las PyME.
Segunda etapa: Recopilación de la información.
La recopilación de la información realizada se llevó a cabo a través deencuestas aplicadas en algunas PyME, además de investigaciones en artículos académicos e Internet.
Tercera etapa: Ordenamiento de la información.
Los temas de cada capítulo contendrá informaciónsuficiente respaldada por diferentes autores y que sea útil para el empresario interesado sobre tan importante tema.
Los capítulos estarán ordenados de la siguiente manera: el capítulo primero sedenominará “Generalidades”; el segundo capítulo “”, el tercer capítulo “” y el ultimo capitulo “”.
Además de una conclusión propia de los investigadores.

Cuarta etapa: Redacción de la obra.
Quinta etapa:Revisión y crítica del trabajo.
Antes de pasar el texto a edición, se someterá a una revisión y enmienda minuciosa la cual estará a cargo del catedrático de la Facultad de Contaduría yAdministración de la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca, el cual llevara a cabo las correcciones y críticas pertinentes.
Sexta etapa: Presentación final de la obra.
Una vez que el trabajo deinvestigación haya concluido y pasado a la revisión final, la presentación se hará a través de un compendio que contendrá información clara y verídica.


Comunicación
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