Metodologia

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3. MATERIALES Y METODOLOGÍA DE ANÁLISIS
3.1 Objetivos de la investigación
3.1.1 Objetivo General
Entendiendo los objetivos de la investigación como las metas que se pretenden
alcanzar,esta investigación tuvo como objetivo general:
Determinar si existe discriminación homosexual en el mundo laboral en las
grandes empresas de la ciudad de Valdivia.
3.1.2 Objetivos EspecíficosPara dar cumplimiento al objetivo general, se plantearon también objetivos
específicos, los cuales fueron:
•
Determinar la visión que presentan los directivos frente al tema de ladiscriminación homosexual en el mundo laboral.
•
Analizar las características personales y empresariales que condicionan la
homofobia en el ámbito laboral.
3.3 Operacionalización de variables
3.3.1Definición conceptual
Homosexualidad: es el hecho de tener una orientación sexual1 hacia individuos del
mismo sexo. La palabra puede designar tanto la orientación entre hombres como entre
mujeres.(Roughgarden 2004).
Discriminar: El diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, en su edición
del año 1956, daba una sola acepción al término discriminar: “Separar, distinguir,diferenciar una cosa de otra”. En ediciones posteriores se dio una segunda acepción, donde se hace referencia a la actitud que se adopta frente a las minorías: “Dar un trato de inferioridad a una persona ocolectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.” Finalmente, en la Enciclopedia Encarta 1998 se lee que discriminar consiste en: “Establecer diferencias en los derechos o en el trato que seda a determinados grupos humanos, por motivos de raza, política, religión, etc.
Discriminación Homosexual: es un tipo de discriminación que se conoce con el
nombre deHomofobia. Para este conceptoexisten variadas opiniones dadas por
diferentes autores:
- La homofobia es una enfermedad psico-social que se define por tener odio a los
homosexuales. La homofobia pertenece al mismo grupo...